Szabadság kiadása munkaidőkeretet alkalmazó foglalkoztatónál

Kérdés: A beosztás szerinti munkanapokra vagy az 5/2 munkarend szerinti munkanapokra kell elszámolni a fizetett szabadságot és a betegszabadságot annál a foglalkoztatónál, aki háromhavi munkaidőkeretben több műszakos munkarendben foglalkoztatja munkavállalóit, napi 8 órás munkaidővel? A pihenőidő a munkaidőkeret átlagában 48 óra hetente, melyet kéthetente összevontan adnak ki. A munkaidő-beosztást egy hétre előre közlik.
Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadása során nem a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat, hanemaz általános heti 5 napos munkarendet kell alapul venni. Ez a gyakorlatban aztjelenti, hogy a munkavállalónak egy hétre akkor is 5 nap szabadságot kellkiírni (feltéve hogy arra a hétre munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.
Kapcsolódó címkék:  

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...A készenléti jellegű munkakörre fogalmi meghatározást ahatályos Mt. rendelkezései nem tartalmaznak. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében készenlétijellegű a munkakör, ha a tényleges munkavégzés – a munkakör jellegére, azáltalános szakmai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.