Levonásmentes munkabér fogalma

Kérdés: Melyek azok az esetek, amikor mentesül a végrehajtás alól a munkavállaló munkabére vagy ennek egy meghatározott része? Léteznek olyan kivételezett végrehajtás alá vont követelések, amikor a korlát nem érvényesül, és a munkabérletiltás a levonásmentes bérre tekintet nélkül kiterjeszthető?
Részlet a válaszából: […] ...ennek az összegnek az 50 százaléka is végrehajtás alá vonható.Korlátozott a mentesség abban az esetben is, ha az adós más további foglalkoztatótól is részesül jövedelemben. További jövedelmek kifizetése során is kizárólag annál a jövedelemnél képezhető meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Végrehajtás egyszeri juttatásból

Kérdés: Vonhatja az önálló bírósági végrehajtó az egészségügyben dolgozó munkavállaló részére a veszélyhelyzetben nyújtott helytállása elismeréseként a munkáltató által folyósított egyszeri juttatásból a végrehajtási eljárás során elvont munkabérrészt, vagy az említett kifizetés mentes a letiltási teher alól?
Részlet a válaszából: […] ...mértékű munkabérletiltásra.Az egyszeri juttatás nagyságrendje azonban garantálja a végrehajtás alá vont tartozással rendelkező foglalkoztatottakra nézve rendkívül sérelmes, kötelező érvényű alkalmazását. A Vht. 63. §-a értelmében ugyanis a 61....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Jogalap nélkül felvett előleg elszámolása

Kérdés: Hogyan vonható vissza az összesen 1?400?000 forint összegben felvett utazási előleg attól a dolgozótól, aki nem tud számlákat bemutatni, és most ki szeretne lépni a cégből? Fizetési felszólítás vagy beleegyező nyilatkozat szükséges ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...vagy legalábbis annak egy részét saját hatáskörben direkt levonással jogszerűen rendezze.A jogviszony megszűnése esetében a foglalkoztató a levonásra már kizárólag a Vht. munkabérletiltásra irányadó rendelkezéseit alkalmazhatja. Az utazási előleg ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.

Bíróság által megítélt összegek

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége van a munkáltatónak a munkáltató által jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel a munkaügyi bíróság által megítélt elmaradt munkabér, felmentési bér és végkielégítés összege után? Mit kell levonni a munkavállalótól ebben az esetben? A munkavállaló az azonnali hatályú felmondást követően igénybe vette a nők 40 év jogosultságára tekintettel járó öregségi nyugdíjat, tehát az ítélet hozatalakor a munkavállaló már részesül ebben az ellátásban. Befolyásolja az ítélet a már megállapított nyugellátás összegét? Van valamilyen bejelentési, illetve adatszolgáltatási kötelezettsége a munkáltatónak a nyugdíj-biztosítási igazgatósághoz?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjjogosításhoz szükséges adatok folyamatosan rendelkezésre állnak a nyugdíj-megállapító szerv részére, és nincs szükség külön foglalkoztatói adatszolgáltatásra e szerv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Nyugdíj melletti keresetek vizsgálata

Kérdés: Milyen segítséget vehet igénybe az a nyugdíjas munkavállaló, aki nagyon bonyolultnak tartja a nyugdíj melletti kereset vizsgálatát?
Részlet a válaszából: […] ...a 62. életévüket,illetve az irányadó nyugdíjkorhatárukat még nem töltötték be. A jogszabályegyszerűbbé teszi a nyugdíjasok, a foglalkoztatók és a regionálisnyugdíj-biztosítási igazgatási szervek helyzetét. Már nem kell az általánosszabályoktól eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 29.

Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalója javára önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, akkor minden munkavállalója számára kell fizetnie, vagy lehetséges csak egyes munkavállalóknak? Ha mindenkinek fizetni kell, lehet különböző összeg, vagy a hozzájárulásnak egységesnek kell lennie? Mi minősül adománynak? Felveheti-e a munkavállaló egy összegben? Milyen gyakorisággal lehet adni? Milyen adó-, illetve járulékkötelezettség terheli? Azonosnak kell-e lenniük az egyes munkavállalóknak adott összegeknek?
Részlet a válaszából: […] ...az eltérő szabályokra tekintettel külön-külön kell elvégezni. A Tbj-tv. 21. §-a járulékalapot nem képező jövedelemnek minősíti a foglalkoztató által az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba a tag javára havonta fizetett tagdíj (munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.

Nyugdíj-előkészítés

Kérdés: Milyen nyugdíj-előkészítési feladatai vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...feladatokat taxatív módon egyetlenegy jogszabály sem jelöli. Az adatszolgáltatási kötelezettségeiből fakadóan azonban fontos szerep jut a foglalkoztatónak a nyugdíjigény benyújtásakor. Az általános kifizetőhelyeken kívül a kifizetőhelyet nem működtető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.