Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek 1 éves koráig,– a gyermekét egyedül nevelő férfi gyermeke 1 éves koráig,valamint– a munkavállaló, ha a munkavállaló foglalkoztatásárajogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok esetén kerül sor.A gyermekét egyedül nevelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címke:

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...azonban mindkét feltétel vonatkozásában vannak kivételek.A heti két pihenőnap szabálya alóli kivételeket csak munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén lehet alkalmazni. E kivételek az alábbiak:– a munkavállalónak munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címkék: