Munkaviszony megszüntetése a foglalkoztató tevékenységének szüneteltetése esetén

Kérdés: Meg kell szüntetni a TGYÁS-ban részesülő munkavállaló munkaviszonyát abban az esetben, ha a foglalkoztató egyéni vállalkozó szünetelteti a tevékenységét? Amennyiben igen, milyen dátummal kell kiléptetni? Milyen jogviszonyban szerepel a továbbiakban az alkalmazott az egészségbiztosítási nyilvántartásban?
Részlet a válaszából: […] ...törvényben meghatározott más esetben.A 64. § (1) bekezdése alapján a munkaviszony megszüntethetőa) közös megegyezéssel,b) felmondással,c) azonnali hatályú felmondással.A 65. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...vagyont, készpénzt, egyéb tárgyakat.Kérdés, hogy ha a munkavállaló halála a munkaviszonymegszüntetésére irányuló rendes felmondás közlését követően a felmondásiidőtartam alatt következik be, a felmondási időre a munkavállalót megilletőmunkabér,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...eseteit. E rendelkezések értelmében a munkaviszony megszüntethető:– a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével,– rendes felmondással,– rendkívüli felmondással,– azonnali hatállyal a próbaidő alatt,– az Mt. 88. § (2) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.