A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk a munkaszüneti nap , munkaviszony , biztosítás kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...pihenőidő – amelybe a vasárnapnak is bele kell esnie (tehát vagy szombaton, vagy hétfőn kerülhet sor a másik pihenőnap kiadására) – biztosításának kötelezettsége.A munkavállalók számára a heti 48 óra megszakítás nélküli pihenőidő kiadása kötelező, de...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

42. cikk / 43 Passzív táppénz

Kérdés: Mely esetekben, kinek és meddig jár az úgynevezett passzív táppénz?

Részlet a válaszából: […] ...az is jogosult, aki a biztosítás megszűnését követő első, második vagy harmadik napon keresőképtelenné válik, és a Tbj-tv.-ben meghatározott mértékű egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. Ebből az következik, hogy nem csak az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

43. cikk / 43 Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?

Részlet a válaszából: […] ...kérdésből megállapíthatjuk, hogy a keresőképtelenség a biztosítás fennállása alatt következett be, így, ha a biztosított egyéb feltételeknek is megfelel, táppénzre jogosult lesz. Fenti esetben a keresőképtelenség első napjára, a betegszabadságra vonatkozó...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszüneti nap X

munkaviszony X

biztosítás X

adatszolgáltatás folyamatos munkarend munkaviszony megszűnése passzív táppénz pótlék táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszüneti nap ×

munkaviszony ×

biztosítás ×

és a(z)

munkavállaló – 39 cikkben

munkaidő – 36 cikkben

díj – 36 cikkben

1% – 33 cikkben

pihenőnap – 31 cikkben

szabadság – 30 cikkben

foglalkoztató – 30 cikkben

munkaidő-beosztás – 29 cikkben

megállapodás – 24 cikkben

jogviszony – 23 cikkben

munkabér – 23 cikkben

baleset – 22 cikkben

heti pihenőnap – 21 cikkben

ellátás – 20 cikkben

munkarend – 19 cikkben

keresőképtelenség – 19 cikkben

kivét – 18 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

pótlék – 18 cikkben

betegszabadság – 17 cikkben

távolléti díj – 17 cikkben

munkaidőkeret – 16 cikkben

szabadság kiadása – 15 cikkben

készenlét – 15 cikkben

jogosultság – 15 cikkben

teljes munkaidő – 15 cikkben

munkaidő beosztása – 14 cikkben

munkakör – 14 cikkben

bérpótlék – 14 cikkben

táppénz – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

alapbér – 13 cikkben

biztosítási jogviszony – 13 cikkben

pihenőidő – 13 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

üzemi baleset – 11 cikkben

nyugdíj – 11 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 11 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

átlagkereset – 10 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 10 cikkben

tag – 10 cikkben

taj – 10 cikkben

gyakorlat – 10 cikkben

igazolás – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

foglalkozási betegség – 9 cikkben

bejelentés – 9 cikkben

apa – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 9 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 9 cikkben

szülés – 8 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 8 cikkben

EU – 8 cikkben

szabadság mértéke – 8 cikkben

közalkalmazott – 8 cikkben

segély – 8 cikkben

kiva – 8 cikkben

nyilvántartás – 8 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 8 cikkben

bíró – 8 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

gyermekgondozási segély – 7 cikkben

műszakpótlék – 7 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

szünetelés – 7 cikkben

irányadó időszak – 7 cikkben

eva – 7 cikkben

magánszemély – 7 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

teljesítménybér – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

járulékfizetés – 6 cikkben

katona – 6 cikkben

gyermekgondozási díj – 6 cikkben

munkaviszony létesítése – 6 cikkben

biztosítási idő – 6 cikkben

szülési szabadság – 6 cikkben

órabér – 6 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 6 cikkben

képzés – 6 cikkben

elszámolási időszak – 5 cikkben

táppénz összege – 5 cikkben

rendkívüli munkaidő – 5 cikkben

idénymunka – 5 cikkben

jutalom – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

ápolás – 5 cikkben

baleseti táppénz – 5 cikkben

biztosítási kötelezettség – 5 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat