Munkaruha

Kérdés: Milyen törvények szabályozzák a munkaruha juttatásának feltételeit? Valóban nem fizethető semmilyen munkaruha adómentesen az adminisztratív alkalmazottaknak? Melyek az adóköteles és melyek az adómentes munkaruhák? Milyen adókat kell megfizetni a juttatások után, milyen tartalmú számlák számolhatók el költségként, illetve milyen módon kell nyilvántartani ezt a juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...előírhatja a munka jellegéretekintettel biztosítandó formaruha-juttatást. A munka- és formaruha-juttatásrajogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időket, valamint ajuttatás egyéb feltételeit a kollektív szerződés, ennek hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...továbbijogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörévelösszeférhetetlen. Az összeférhetetlenség egyes eseteit a közalkalmazottijogviszonyra vonatkozó szabály (törvény, korm. rendelet, miniszteri rendelet,kollektív szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a munkátvégző személy speciális jogviszony keretében végezhesse tevékenységét. Ilyenpl. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. éviLXXXIV. törvény 7. § (2) bekezdésének a) pontja szerinti szabadfoglalkozásútevékenység. Ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Táppénz ideje alatti munkavégzés további közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: További közalkalmazotti jogviszonyában végezhet-e szellemi tevékenységet az a munkavállaló, aki a főállású közalkalmazotti jogviszonyában tartós betegállománya miatt nem tudja ellátni feladatát? A további jogviszonyában nem jogosult táppénzre, mert a főállású munkaviszonyában megfizeti az egészségbiztosítási járulékot, a továbbiban viszont nem.
Részlet a válaszából: […] ...további jogviszonyt, ha aza közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen,az összeférhetetlenség egyes eseteit a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozószabály (törvény, korm. rendelet, miniszteri rendelet, kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...33/1951. (I. 31.) MT rendelet 12-14. és 21. §-a, továbbá a közszolgálati alkalmazottak belföldi kiküldetése esetén felszámítható egyes költségek megállapításáról szóló 9/1957. (II. 2.) Korm. rendelet hatályát veszti.A kiküldetés idejére kapott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.