A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a nyugdíj alapja , személyes közreműködés , 1% kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Kft.-tag jogviszonya

Kérdés: Két magánszemély kft.-t hozott létre. A társasági szerződés szerint 70 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkező tag az ügyvezető, és ezt a feladatot munkaviszony keretében látja el. A társasági szerződés tartalmazza azt is, hogy az ügyvezetővel szemben a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja. A 70 százalékos tulajdonos (ügyvezető) létesíthet-e munkaviszonyt a társasággal? Ha nem létesíthet munkaviszonyt, akkor mint választott tisztségviselő tagi jogviszonyban (tagi mellékszolgáltatásként) létesíthet-e munkaviszonyt a társasággal? Ha sem munkaviszonyt, sem tagi jogviszonyt nem létesíthet, akkor csak megbízásos jogviszonyban végezheti tevékenységét? Ha az ügyvezető csak "saját" társaságában dolgozik, akkor minden esetben meg kell fizetnie a minimálbér utáni járulékokat, valamint az eho-t akkor is, ha személyes közreműködését ellenérték (díjazás) nélkül vállalja?

Részlet a válaszából: […] Egyes gazdasági társaságok tagjainak – köztük a vezető tisztségviselői feladatok ellátása érdekében – a társasággal létesített jogviszonyával már több cikkben is foglalkoztunk. A téma "népszerűségére" tekintettel ejtünk ismét szót a korábbiakban már részletesen...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

32. cikk / 32 Rendszeres szociális járadékban részesülő beltag járulékai

Kérdés: Amennyiben egy betéti társaság beltagjánál 50 százalékos vagy 67 százalékos munkaképesség-csökkenést állapít meg az illetékes orvosi bizottság (leszázalékolják), milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik ez után? Beszélhetünk-e egyáltalán 50 százalékos szociális járadékosról bt. beltagja esetében, és ha igen, hány órában foglalkoztatható a betéti társaságban?

Részlet a válaszából: […] A kérdés összetettsége miatt, a könnyebb érthetőség, illetve áttekinthetőség érdekében két részre bontva – előbb az 50 százalékos, majd a 67 százalékos mértékű munkaképesség-csökkenés esetére vonatkoztatva – taglaljuk az idevonatkozó szabályokat. Az 50 százalékos...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíj alapja X

személyes közreműködés X

1% X

jogviszony kft.-tag rendszeres szociális járadékos ügyvezető

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíj alapja ×

személyes közreműködés ×

1% ×

és a(z)

jövedelem – 31 cikkben

tag – 30 cikkben

nyugdíjjárulék – 30 cikkben

vállalkozó – 29 cikkben

biztosítás – 29 cikkben

jogviszony – 29 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 28 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 28 cikkben

járulékalap – 26 cikkben

társas vállalkozó – 25 cikkben

járulékfizetés – 23 cikkben

munkaviszony – 21 cikkben

minimálbér – 20 cikkben

Art. – 20 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 19 cikkben

társas vállalkozás – 17 cikkben

nyugdíjas – 16 cikkben

megbízási jogviszony – 14 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 14 cikkben

közreműködő – 14 cikkben

megbízás – 14 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 14 cikkben

ellátás – 13 cikkben

ügyvezető – 13 cikkben

kiegészítő tevékenység – 13 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 13 cikkben

betéti társaság – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

eva – 11 cikkben

személyesen közreműködő tag – 11 cikkben

munkabér – 11 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 9 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

biztosítási kötelezettség – 9 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 9 cikkben

munkavállaló – 9 cikkben

egyéni vállalkozó – 8 cikkben

nyugellátás – 8 cikkben

beltag – 8 cikkben

tisztségviselő – 8 cikkben

nyugdíjas tag – 8 cikkben

vezető tisztségviselő – 8 cikkben

tagi jogviszony – 8 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 8 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 7 cikkben

eho – 7 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 6 cikkben

kivét – 6 cikkben

személyi jövedelemadó – 6 cikkben

több jogviszony – 6 cikkben

magánszemély – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

munkaerőpiaci járulék – 6 cikkben

tag személyes közreműködése – 5 cikkben

kft.-tag – 5 cikkben

szüneteltetés – 5 cikkben

többes jogviszony – 5 cikkben

jogosultság – 5 cikkben

nyugdíjas vállalkozó – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 5 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

tag jogviszonya – 5 cikkben

külföldi – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

igazolás – 4 cikkben

előleg – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

tiszteletdíj – 4 cikkben

bt.-tag – 4 cikkben

kiegészítő tevékenységű tag – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

étkezés – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

kiegészítő tevékenységű vállalkozó – 4 cikkben

minimumjárulék – 4 cikkben

euró – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

átalányadó – 3 cikkben

képzés – 3 cikkben

külföldi tag – 3 cikkben

tevékenységre jellemző kereset – 3 cikkben

szociális hozzájárulási adó alapja – 3 cikkben

kiva – 3 cikkben

T1041 – 3 cikkben

betéti társaság beltagja – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

átalányadózó – 3 cikkben

járulékbevallás – 3 cikkben

választás – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat