Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a REP legfeljebb 12 hónap érvényességű E 101 jelűigazolást adott ki. Ezen igazolások nem vesztik érvényüket, nem kerülnekvisszavonásra, illetve nem cserélhetők le A1 jelű nyomtatványra. Amennyibenazonban az E 101 igazolás érvényessége lejár, de a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Kiküldetés igazolásának szabályai

Kérdés: Milyen szabályokat kell alkalmaznia annak a cégnek, amely 2010. július hónaptól Hollandiában létesített telephelyére küldi a dolgozók egy részét munkavégzésre, melynek időtartama előreláthatólag fél, illetőleg egy év lesz? A cég értesülései szerint megváltoztak a kiküldetés igazolásának szabályai, és szeretnék, ha a dolgozóik kiküldetését a hollandiai hatóságok is elfogadnák.
Részlet a válaszából: […] ...de egy E 101 jelű igazolást meghosszabbítani csak A1 jelűigazolással lehet. Tehát ezek az igazolások nem vesztik érvényüket, nemkerülnek visszavonásra, illetve nem cserélhetők le A1 jelű nyomtatványra.Amennyiben azonban az E 101 igazolás érvényessége lejár, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.
Kapcsolódó címkék: