Gyermekneveléssel töltött idő beszámítása szolgálati időként

Kérdés: Nyugdíjra jogosító szolgálati időnek minősül a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a gyermekgondozási segély időszaka?
Részlet a válaszából: […] ...segítő ellátás, a gyermekgondozási segély (GYES), a gyermeknevelési támogatás (GYET), a gyermekek otthongondozási díja (GYOD), a terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS), a csecsemőgondozási díj (CSED), az ápolási díj, a 2011. december 31-ét követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

GYED után visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: A folyamatos táppénz időtartamára is meg kell állapítani annak a munkavállalónak a szabadságát, aki 2013. szeptember 12-től veszélyeztetett terhessége miatt táppénzben részesült 2014. április 1-ig, április 2-től – gyermeke születésétől – TGYÁS-t, majd 2014. szeptember 18-tól 2016. április 2-ig GYED-et kapott, és 2016. július hónaptól vissza kíván menni dolgozni, vagy csak a TGYÁS 168 napjára és a GYED 1802 napjára? A munkavállaló 2013. évben megkapta a szeptember 12-ig járó időarányos szabadságát. Figyelembe kell venni ebben az esetben a jogszabályok változását, tekintettel arra, hogy a 2013-ban és 2014-ben érvényes jogszabály alapján a szabadságra való jogosultság tekintetében a 30 napot meghaladó keresőképtelenség időtartama nem vehető figyelembe, 2015. január 1-jétől viszont ezt az előírást módosították?
Részlet a válaszából: […] ...rész fizethető ki szabadság címén.A 2014. évi szabadságra való jogosultság tekintetében munkában töltött időnek számít a terhességi-gyermekágyi segély időtartama, valamint a gyermekgondozási díj igénybevétele miatt kért fizetés nélküli szabadság első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Csecsemőgondozási díj alapja I.

Kérdés: Az új szabályok alapján hogyan kell megállapítani a csecsemőgondozási díj alapját annak a dolgozónak az esetében, aki 2011 óta áll munkaviszonyban a jelenlegi munkáltatójánál heti 40 órás munkaviszonyban, első gyermeke születésnapjától, 2014. január 27-től TGYÁS-t, majd annak lejárta után GYED-et kapott, és 2015. augusztus 1-jétől csecsemőgondozási díjat igényelt, mivel második gyermekének várható születési ideje 2015. augusztus 26.? A TGYÁS naptári napi alapja 14 500 forint volt.
Részlet a válaszából: […] ...díj igénybevétele alatt született, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított terhességi-gyermekágyi segély naptári napi alapja magasabb összegű, mint a minimálbér kétszeresének harmincadrésze (210 000 forint/30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 22.

CSED alapja második gyermek szülése esetén

Kérdés: Milyen összeg alapján lesz jogosult csecsemőgondozási díjra az a munkavállaló, aki 2012. február 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, 2013. március 22-én született gyermeke után TGYÁS-t és GYED-et kapott, jelenleg pedig GYES-ben részesül, a GYES folyósítása alatt 2015. április 1-jétől napi 4 órás munkaidőben visszament dolgozni, jelenleg várandós, és a második gyermek születésének várható időpontja 2015. október 20-a? A TGYÁS napi alapja 17 320 forint volt, a jelenleg fennálló 4 órás munkaviszonyában pedig 250 000 forint a havi munkabére. Milyen ellátásra lesz jogosult a szülés után a dolgozó a 2014. december 1-jétől jelenleg is fennálló másik napi 4 órás munkaviszonyában?
Részlet a válaszából: […] ...belül születik, és az újabb gyermek születését megelőző, utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj (terhességi-gyermekágyi segély) naptári napi alapja magasabb összegű, mint a jelenlegi jogosultsághoz kiszámított csecsemőgondozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Ellátások második szülés esetén

Kérdés: Jogosult lesz a második gyermeke születését követően csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjra az a munkavállaló, aki 2015. január 5-től áll munkaviszonyban jelenlegi munkahelyén, előző munkaviszonya 2012. február 1-jétől 2013. szeptember 30-ig – a munkáltató megszűnéséig – állt fenn, első gyermeke 2013. április 18-án született, és második gyermeke várható születési ideje 2015. szeptember 14.? Az édesanya az első gyermek születését követően TGYÁS-t és GYED-et kapott, jelenleg pedig GYES-ben részesül, tehát a jelenlegi munkaviszonya az ellátás folyósítása alatt kezdődött.
Részlet a válaszából: […] ...két éven belül 365 napon át biztosított volt. A 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését követő terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj (kivéve az Eb-tv. 42/E. § alapján megállapított GYED-et), baleseti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 40. §-ának (3) bekezdése értelmében a szülési szabadság időtartamára (168 nap) a munkavállaló nőt munkabér helyett terhességi-gyermekágyi segély illeti meg, kivéve ha bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez.A munkavállaló nőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

GYED extra

Kérdés: Jogosult egyidejűleg a két gyermeke után az ellátásokra az az édesanya, akinek első gyermeke 2012. április hóban született, terhességi-gyermekágy segélyt, illetve GYED-et, majd 2013. de­cember 31-től, második gyermeke születésétől ismét TGYÁS-t kapott, és 2014. június 16-tól ismét GYED-ben részesül, de csak egy gyermek után?
Részlet a válaszából: […] ...segély, gyermeknevelési támogatás folyósításának az ideje alatt született újabb gyermek után akkor lehetett igénybe venni a terhességi-gyermekágyi segélyt, a gyermekgondozási díjat, ha a szülő lemondott az idősebb gyermek után folyósított ellátásról, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

TGYÁS alapja

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely, ha a 2013. november 11-e óta a cégnél dolgozó, és 2014. május 20-án szült munkavállaló terhességi-gyermekágyi segélyét a munkáltatónál elért 180 naptári napi jövedelme átlaga alapján állapította meg? A munkavállaló előző munkaviszonya 2010. december 20-tól 2013. október 31-ig tartott.
Részlet a válaszából: […] ...foglaltakra is, mely értelmében a 2015. január 1-jét megelőzően született gyermekekre tekintettel igényelt és megállapított terhességi-gyermekágyi segély vagy gyermekgondozási díj összege nem lehet alacsonyabb, mint ami a 2013. július 15-ét megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.

Táppénz alapja GYED-ben részesülő munkavállaló esetén

Kérdés: Mi lesz a táppénz alapja és hány napra lesz jogosult az ellátásra az az édesanya, aki 2007. október 30-tól áll munkaviszonyban jelenlegi munkahelyén, 2010. április 29-től 2012. május 13-ig az első gyermeke után TGYÁS-ban, majd GYES-ben részesült, 2012. május 14-től 2012. december 25-ig veszélyeztetett terhes volt, valamint a második gyermeke után 2012. december 26-tól 2014. december 26-ig TGYÁS-t kapott, és GYED-re jogosult, de a GYED folyósítása mellett 2014. július 1-jétől munkába állt, július 1-2-ig fizetett szabadságát veszi igénybe, 2014. július 3-tól pedig veszélyeztetett terhesként keresőképtelen, és táppénzt igényel?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző naptári évben, és a jogosultságától visszafelé számítva azért nincs 180 naptári napi jövedelme a kismamának, mert GYED-ben, terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, ezért táppénzének naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

TGYÁS- és GYED-jogosultság megszakított biztosítási jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult TGYÁS-ra, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki iskolái befejezése után 2012. július 15-től 2013. január 31-ig szerződéses munkaviszonyban állt egy cégnél, ezután kilenc hónapig nem dolgozott, majd 2013. október 1-jétől újra munkába állt előző munkáltatójánál, és 2014. február 22-én ikergyermekeket szült?
Részlet a válaszából: […] ...a jogosultsági feltételekkel.Fő szabály, hogy terhességi-gyermekágyi segélyre az jogosult, aki a biztosítás tartama alatt szül, és a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel. A 365 napi biztosítási időbe – többek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.
1
2
3
17