1. cikk / 94 Angliából hazaköltöző magyar állampolgár tajszáma
2. cikk / 94 Ideiglenesen Angliába költöző biztosított
3. cikk / 94 Letiltás munkabérből
4. cikk / 94 CSED és GYED méltányosságból
5. cikk / 94 Harmadik országbeli munkavállaló gyermekének egészségügyi szolgáltatása
6. cikk / 94 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
7. cikk / 94 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
8. cikk / 94 Csoportos létszámcsökkentés
Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?