Covid-19-fertőzés

Kérdés: Jogosult lehet 100 százalékos mértékű táppénzre egy optikus munkakörben dolgozó munkavállaló, aki 2020 októberében Covid-19 vírusfertőzés miatt három hétig keresőképtelen volt, de csak 60 százalékos mértékű ellátást kapott? A dolgozó munkaköri feladatai közé tartozik a vásárlók szemvizsgálata is, amely során közeli kontaktusba kerül velük, és feltételezhető, hogy eközben, azaz a foglalkozásával összefüggésben fertőződött meg.
Részlet a válaszából: […] ...fertőzés nem minősül foglalkozási megbetegedésnek, a munkavállaló a hatósági határozat bírósági felülvizsgálatát kezdeményezheti.A tájékoztatásból látható, hogy nem automatikusan jár a koronavírus-fertőzésnek foglalkoztatási betegségként történő elismerése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Társadalombiztosítási kifizetőhely

Kérdés: Hogyan kell megalapítania a társadalombiztosítási kifizetőhelyet egy cégnek, mire van ehhez szükség, milyen új kötelezettségeket jelent ez a gyakorlatban, illetve milyen bevallási és elszámolási kötelezettsége keletkezik a vállalkozásnak?
Részlet a válaszából: […] ...a pénzbeli ellátásokból a jogszabály által előírt fizetési kötelezettségek levonása,– az ellátásban részesülő kérésére tájékoztatásadás a megállapított ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról,– az ellátásokkal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot egy állattartó telepen készenléti jellegű munkakörben, éjjeliőrként napi 10 órában foglalkoztatott, 1956-ban született munkavállaló esetében, ha fizetett ünnepre esik, és a beosztás szerint ezen a napon dolgozna? Hány nap betegszabadság illeti meg, ha egész évben ennél a munkáltatónál áll munkaviszonyban? Hogyan kell kiszámolni a dolgozónak járó szabadság mértékét? 30 x 8 óra = 240 óra/10 óra = 24 nap, vagy 30 x 10 óra jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...évi húsz munkanap alap­szabadság illeti meg, ezenfelül különböző jogcímeken pótszabadság is megilleti. A pótszabadságok egyik fajtája a munkavállaló életkorától függő pótszabadság, mely huszonötödik életévétől minden munkavállalót megillet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz egyharmada

Kérdés:

Igaz-e, hogy a "9" kóddal veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba vett munkavállaló táppénze alapján a munkáltatónak nem kell megfizetnie az egyharmados hozzájárulást? Több előadáson is elhangzott már ez az információ, a Tbj-tv. 19. § (5) bekezdésében foglaltak azonban nem utalnak erre.

Részlet a válaszából: […] ...Főszerkesztő Asszony! A Társadalombiztosítási Levelek 206. számában (2011. október 25.) téves, szakmai megalapozottságot nélkülöző tájékoztatást adott közre a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség idejére folyósított táppénz esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...– a tanuló és a gazdálkodó szervezet között gyakorlati képzés céljából megkötött írásbeli tanulószerződés alapján folyik. Tájékoztatásul azért megjegyezzük, hogy a tanuló gyakorlati képzése a szakképzést folytató intézmények (szakképző iskola,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...féléveiben – atanuló tanulmányi előmenetelének és szorgalmának figyelembevételével – emelnikell.A pénzbeli juttatás összegéről tájékoztatni kell a tanulótanulói jogviszonya szerint illetékes szakképző iskolát. A tanuló pénzbelijuttatását utólag, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Betegszabadság újbóli keresőképtelenség esetén

Kérdés: Táppénzfolyósítás szempontjából folyamatosnak kell-e tekinteni, vagy teljesen új esetként kell-e kezelni a keresőképtelenséget abban az esetben, ha egy 1998. augusztus 1. óta alkalmazásban álló dolgozó 2003. december 13-tól 2004. április 30-ig keresőképtelen beteg, 2004. május 1-jén az orvos keresőképessé nyilvánítja, de ugyanezen naptól új állománybavételi lappal ismét keresőképtelenné válik? Abban az esetben, ha új megbetegedésnek minősül, betegszabadsággal kell indítani és új irányadó időszakot kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...betegség miatti keresőképtelenség idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság jár.A betegszabadság a szabadság egy speciális fajtája, de valójában nem a pihenőidejét tölti a munkavállaló, hanem keresőképtelen beteg. Nem mellékes tény, hogy mi az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Betegszabadság napjainak megállapítása

Kérdés: 3 vagy 6 nap betegszabadságot kell-e a munkavállaló részére elszámolni abban az esetben, ha hetente csak 2 napot (hétfő-kedd) dolgozik, és hétfőtől hétfőig beteg?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítása szerint a munkavállalónak naptári évenként 15 munkanap betegszabadság jár. A betegszabadság a szabadság egy speciális fajtája, de valójában nem a pihenőidejét tölti a munkavállaló, hanem keresőképtelen beteg. (Ha a munkavállaló üzemi baleset...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.