1. cikk / 668 Egyszerűsített foglalkoztatottak létszámának meghatározása
2. cikk / 668 Bt. beltagjának üzemorvosi vizsgálata
3. cikk / 668 Biztosítási jogviszony több uniós tagállamban
4. cikk / 668 Beltag szociálishozzájárulásiadó- kedvezménye
5. cikk / 668 GYED-jogosultság
6. cikk / 668 A szakszervezeti tagdíj levonási sorrendje a munkabérletiltások levonási rendszerében
7. cikk / 668 Munkaerőpiacra lépők szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye
Egy munkavállaló után 2022. szeptember 14-től veszi igénybe "A" Kft. a munkaerőpiacra lépők kedvezményét 2+1 évre. Élhet a kedvezménnyel a hátralévő időszakra a "B" Kft., amelyhez a dolgozó ez év november 1-jétől lépett be?
8. cikk / 668 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
9. cikk / 668 Szakszervezeti tagdíj
10. cikk / 668 Középiskolai tanár nyugdíjazása
Megtudható valamilyen módon a társadalombiztosítási szervtől a nyugdíjazás pontos dátuma annak a középiskolai tanárnak az esetében, aki számításai szerint 2024. május 7-én szerzi meg a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időt, de nem biztos az időpontban? Az adategyeztetési eljárás során ezt az időpontot nem közölte a nyugdíjbiztosítási szerv. Dolgozhat tovább a nyugdíjazás után úgy, hogy megkapja az illetményét és a nyugellátását is? Amennyiben igen, akkor meg kell szüntetnie a közalkalmazotti (2024. január 1-jétől köznevelési) jogviszonyát a nyugdíjba vonulásra tekintettel, vagy folyamatosan megmaradhat a jogviszonya? Megköthető előre a munkáltatóval a megállapodás, hogy a nyugdíjazása miatti jogviszony megszűnése napját követő nappal folyamatosan dolgozik majd tovább? Mi lesz a nyugdíj számításának alapja ebben az esetben?