Kft.-tag személyes közreműködése

Kérdés: Foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy kft. tagja abban az esetben, ha egyébként nincs személyes közreműködési kötelezettsége, vagy ebben az esetben ez tagi munkavégzésnek minősül? Az érintett tulajdonos egyébként egy betéti társaságnak is tagja, ahol munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket.
Részlet a válaszából: […] ...kíván végezni a cégében, ezt bármilyen jogviszonyban (akár egyszerűsített foglalkoztatás keretében is) megteheti.A kft. (nem ügyvezető) tagja akkor minősül társas vállalkozónak, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Vezető tisztségviselő jogviszonya

Kérdés: Van-e annak akadálya, hogy egy kft. ügyvezetője, aki nem tulajdonosa a cégnek, illetve a kft. cégvezetője egyaránt ingyenes megbízási jogviszonyban lássa el az ügyvezetést?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Az ügyvezető esetében tehát nincs akadálya a megbízási jogviszonynak, és mivel nem tagról van szó, a biztosítási kötelezettségét a megbízásra vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni. Ez ingyenes megbízás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. május 11.

Rehabilitációs járadékban részesülő ügyvezető

Kérdés: Valóban veszélyezteti a rehabilitációs járadékra való jogosultságot, ha egy kft. ügyvezetésre jogosult tagja ténylegesen is ellátja a cégvezetői teendőket? Amennyiben mégis ő lenne az ügyvezető, milyen jogviszonyban célszerű ezt végeznie?
Részlet a válaszából: […] ...vagy munkaviszonyban láthatja el.Ezt a választási lehetőséget szűkíti le a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja a tulajdonos tag ügyvezetők esetében arról rendelkezve, hogy amennyiben a tag az ügyvezetést nem munkaviszonyban látja el, társas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Cégvezető közterhei külföldi munkaviszony esetén

Kérdés: Milyen jogviszonyban és milyen feltételekkel végezheti továbbra is a magyar kft. cégvezetői tevékenységét az a munkavállaló, aki jelenleg heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik, de a jövőben a magyar kft. kapcsolt vállalkozásaként működő osztrák vállalkozásnál létesít heti 40 órás munkaviszonyt? Az Ausztriában kiállított A1-es igazolás alapján mentesül a társadalombiztosítási közterhek alól?
Részlet a válaszából: […] ...a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelet 13. cikke értelmében, ha egy munkavállaló egyidejűleg két tagállamban áll munkaviszonyban, akkor a lakóhelye szerinti államban terjed ki rá a biztosítás, kivéve ha a tevékenységének nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.

Ápolási díjban részesülő cégvezető munkaviszonya

Kérdés: Létesíthet négyórás munkaviszonyt a betéti társaságával az a kültag, aki a cégvezetői tevékenység ellátása miatt jelenleg társas vállalkozónak minősül és ápolási díjban részesül? Milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik ebben az esetben? A kültag személyesen nem működik közre a társaság tevékenységében, a társaság beltagja pedig nyugdíjas.
Részlet a válaszából: […] ...akadálya annak, hogy a kültag az ápolási díj folyósítása mellett négyórás munkaviszonyt létesítsen a betéti társaságban. Amennyiben a munkaviszonyt az ügyvezetésre létesítenék a kültaggal, tekintettel kell lenni a Gt. 22. §-ának (3) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Ápolási díjban részesülő cégvezető járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el egy betéti társaság, amely nem fizeti meg a minimumjárulékokat az ápolási díjban részesülő beltagja után, aki a cég vezető tisztségviselője, de a társaság tevékenységében személyesen nem működik közre? A társaság tevékenységét a kültag végzi négyórás munkaviszony keretében.
Részlet a válaszából: […] ...helyesen járnak el.A kérdésben bt.-beltagról van szó, aki ügyvezetésére tekintettel társas vállalkozónak minősül. Jövedelemben ugyan nem részesül, de mint többes jogviszonyban nem álló biztosított társas vállalkozó után havonta legalább a minimálbér 112...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Cégvezető részmunkaidős munkaviszonya

Kérdés: Köthet-e heti 20 órás részmunkaidős munkaszerződést a cégvezetésre egy kft. tulajdonosa? Ha nem, melyik jogszabály tiltja ezt az eljárást? Csak az ügyvezetést nem végezheti részmunkaidőben, vagy tulajdonosi mivolta miatt semmilyen munkaviszonyon alapuló tevékenysége nem lehet részmunkaidős? Mi a helyzet akkor, ha két kft.-ben tag, mindkettőben cégvezető munkaszerződéssel? Dolgozhat-e mind a két helyen részmunkaidőben úgy, hogy az összeszámítás szabályai alapján meglesz a heti 36 órája? Hogyan kell őt helyesen bejelenteni a T1041 nyomtatványon, ha nemcsak ügyvezetői, hanem például mérnöki tevékenységet folytat? Mi lesz a járulékfizetés alapja?
Részlet a válaszából: […] ...első kérdéssel kapcsolatosan azt kell válaszolnunk, hogyegyetlen jogszabály sem tiltja a tulajdonos tag ügyvezetésre létesítettmunkaviszonya esetén a részmunkaidő kikötését. A második kérdésre a válasz az,hogy nincs semmilyen jogi akadálya annak sem, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Betéti társaság beltagjának korengedményes nyugdíja

Kérdés: Elmehet-e korengedményes nyugdíjba egy betéti társaság beltagja, illetve aláírhatja-e a megállapodást egy személyben mint cégvezető, és mint nyugdíjba vonuló munkavállaló? Maradhat-e továbbra is a társaság beltagja, ha közben korengedményes nyugdíjban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban,közszolgálati jogviszonyban, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszonyban,bedolgozói jogviszonyban, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésreirányuló jogviszonyban áll, munkáltató pedig az a jogi személy, jogiszemélyiséggel nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 8.

Közhasznú társaság vezető tisztségviselőinek díjazása

Kérdés: Egy újonnan alapított közhasznú társaság ügyvezetője nyugdíjas, cégvezetője vállalkozói igazolvánnyal rendelkező nyugdíjas. Egy másik közhasznú társaság ügyvezetője heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik, cégvezetője főfoglalkozású egyéni vállalkozó. Kötelező-e a részükre a minimálbért kifizetni, vagy személyes közreműködésük alapján a taggyűlés határozza meg a díjazásukat? Milyen járulékok terhelik e kifizetéseket?
Részlet a válaszából: […] ...mindkét változatra kitérünk röviden.Amennyiben az érintett munkát végzők e tevékenységüket társas vállalkozóként látják el (azaz tagjai a közhasznú társaságnak, ott ténylegesen és személyesen munkát végeznek, de ezt nem munkaviszonyban és nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.