Munkaidő-beosztás módosítása

Kérdés: Rendkívüli munkaidőként kell elszámolni a munkavállaló munkavégzését abban az esetben, ha a munkáltató kevesebb mint hét nappal a munkakezdés előtt módosítja a munkaidő-beosztást? Pl.: Az egyik munkavállaló megbetegedett, ezért a munkáltató délután jelez a dolgozónak, hogy a következő napon két órával korábban kell kezdenie a munkavégzést.
Részlet a válaszából: […] ...adott napon (napokon) 2 órával korábban kell bejönnie, akkor a 107. § (1) bekezdése szerinti rendkívüli munkaidőről (önként vállalt túlmunka) beszélhetünk, ami bérpótlékfizetési kötelezettséget ró a munkáltatóra.A bérpótlék a munkavállalót a rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.

Munkáltató által elrendelt képzés

Kérdés: Jár munkabér, illetve pótlék a munkáltató által elrendelt, jogszabály által előírt képzés idejére az alábbi esetben? Az érintett dolgozókat egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatják, 6.00-14.20-ig tart a munkaidejük, de általában hamarabb befejezik a munkát, így havonta 8-24 órával kevesebbet dolgoznak, mint a keret szerinti tényleges munkaidejük, viszont a kieső időre is megkapják a munkabérüket. Túlórának minősül a képzés időtartama, ha munkaidőn túl zajlik, hetente három alkalommal kb. egy hónapon keresztül? Kell pluszban fizetni a képzésre annak ellenére, hogy arra az időre is megkapják a dolgozók a bérüket, amikor ténylegesen nem dolgoznak? Milyen nyilvántartási kötelezettsége van a munkáltatónak a képzéssel kapcsolatban? Van valamilyen kötelezettsége a munkáltatónak azon munkavállalók esetében, akik távolabbi helyekről járnak be dolgozni, és a tanfolyam miatt csak kb. 1-1,5 óra várakozással tudnak este hazaérni? A dolgozók a havi bérlettérítést 100 százalékban megkapják.
Részlet a válaszából: […] ...a felek eltérnek az Mt. által meghatározott munkaidőre és munkaidő--beosztásra irányadó általános szabályoktól (az önként vállalt túlmunkáról is). Az Mt. különösebb alaki kötöttséget és módszert nem határoz meg a nyilvántartással kapcsolatban, azonban nagyon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár.Lényeges szabály, hogy túlmunkának minősül az is, ha a munkáltató 4 órára osztja be a dolgozót, de aznap valamilyen okból 6 órát dolgozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Túlóraszámla

Kérdés: Lehetőséget adnak a magyar jogszabályok arra, hogy egy német tulajdonban lévő társaság olyan rendszert vezessen be, amelynek keretében valamennyi dolgozó részére nyitna egy időszámlát, amelyben 40 óra túlórakeretet állapít meg, amelyen belül a munkavállaló fel-le mozoghat, csúsztathat, de mínuszba nem mehet át, a 40 óra feletti rész pedig kifizetésre kerül? A keretben felhalmozott maximum 40 óra túlóra csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni.Az elszámolásra kerülő munkabérnek tartalmaznia kell a túlmunka ellentételezését is. Amennyiben a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti napi munkaidején felül, vagy beosztása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 117. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében több műszakos munkarend: a munkáltató napi üzemelési idejemeghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalókidőszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...a távollét idejére számított időarányosátlaga. Amennyiben a munkavállalót nem illeti meg bérpótlék, műszakpótlék, nemvégzett túlmunkát, akkor a személyi alapbére megegyezik a távolléti díjjal.Rendszeres pótlékokon azokat a pótlékokat kell érteni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...a távollét idejére számítottidőarányos átlaga.Amennyiben a munkavállalót nem illeti meg bérpótlék,műszakpótlék, nem végzett túlmunkát, akkor a személyi alapbére megegyezik atávolléti díjjal. Rendszeres bérpótlékRendszeres pótlékokon azokat a pótlékokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] A munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő-beosztásszabályait – kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltatóállapítja meg. A munkaidőkeretben történő foglalkoztatásról tehát nem kell amunkaszerződésben megállapodni. Ez nem is ajánlatos, mert akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló amunkaszüneti napon a rendes munkaidőkeretében is foglalkoztatható, emiatt amunkaszüneti napon a munkát végző nem végez túlmunkát, a túlmunka díjazásáraakkor kerülhet sor, ha a munkaszüneti napon történt munkavégzés az egyébkéntelőírt napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...vagy afelek megállapodása előírja, illetőleg a munkavállaló ezt kifejezetten kéri.Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében túlmunkánakminősül az is, ha annak elrendelésére jogosult személy tudomásul veszi, hogy amunkavállaló túlmunkát végez, és ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
1
2