Bedolgozói munkaviszony

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...olyan munkarend, amely után számolhatóak lennének a túlórák. Kiemelendő az is, hogy a bedolgozói jogviszonyban dolgozó munkavállalók szabadságára vonatkozóan az általános szabályok alkalmazandóak a jogviszony atipikus volta ellenére.A költségtérítéssel kapcsolatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] Az Szt. korábbi előírásai a különböző határértékek számításánál eltérő létszámfogalmakat (átlagos statisztikai létszám, átlagos állományi létszám) használtak. Az egyértelmű jogértelmezés és alkalmazás érdekében vált indokolttá és szükségessé egységesen az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...lekötöttséggel járó, rendszeres munkavégzést ritkán tud vállalni. Erre figyelemmel, az iskolaszövetkezeti munkaviszonnyal nem jár rendes szabadság, betegszabadság, szülési és fizetés nélküli szabadság sem. Ugyanakkor a munkavégzési kötelezettséggel nem járó idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Közalkalmazott fizetési fokozata

Kérdés: Figyelembe vehető a bedolgozói, szövetkezeti tagsági jogviszony, illetve a romániai munkaviszony a közalkalmazotti jogviszony fizetési fokozatának megállapításánál? Hogyan kell figyelembe venni a munkaviszonyokat, és melyik fizetési fokozatba sorolható be a közalkalmazott, ha a betöltendő munkaköréhez szükséges egyetemi végzettséget 2012. június 15-én szerezte meg, és 2000. szeptember 18-tól 2002. augusztus 31-ig a Nemzeti Múzeumban, 2004. május 10-től 2004. június 2-ig, illetve 2008. július 7-től 2013. május 31-ig pedig több kft.-ben dolgozott munkaviszony keretében? Áthelyezés esetén átvihető-e az időarányosan járó, ki nem vett szabadság, vagy minden esetben ki kell fizetni a megváltást?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésének egyik esete – esetén a közalkalmazott által időarányosan igénybe nem vett, illetve időarányosan igénybe vett többletszabadságot hogyan, milyen formában kell elszámolni, az időarányosan igénybe nem vett rendes szabadságot szabadságmegváltás címén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

Bedolgozó szabadsága

Kérdés: Hogyan kell értelmezni a 24/1994. Korm. rendelet 26. §-ának (3) bekezdésében foglalt rendelkezést, amely szerint a bedolgozók szabadságának kiadására, számítására, pénzbeli megváltására az Mt. szabályait kell megfelelően alkalmazni abban az esetben, ha a bedolgozó csak heti két napot dolgozik, tehát hetente többet pihen, mint a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók? Helyesen jár-e el a foglalkoztató, ha egy bedolgozó jogviszonyának megszűnésekor, öt munkanap megmaradt szabadság esetén minimum 23 400 forint/5 nap összeget fizet?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályokhozhasonlatosan szabályoz, illetve bizonyos esetekben az Mt. rendelkezéseitrendeli alkalmazni. Ugyancsak fontos tudni, hogy a szabadságra vonatkozókérdésbeli utalás csak az ún. biztosított bedolgozókra, illetve biztosítottbedolgozói jogviszonyra érvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Munkanélküli-ellátásban részesülő mezőgazdasági őstermelő szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az az őstermelő, aki napi 6 órás munkaviszonyban állt, amely megszűnt, majd munkanélküli-ellátásra ment el, amely április végéig jár neki, s közben terhes lett, és a szülés várható ideje 2011. augusztus 20-a? Az őstermelésből származó bevétele nem érte el a 600 000 Ft-ot.
Részlet a válaszából: […] ...idejéből 180 napot,– a rehabilitációs járadék folyósításának az időtartamát.A terhességi-gyermekágyi segély időtartama a szülésiszabadsághoz kapcsolódik. A szülési szabadságról az Mt. 138. §-a rendelkezik. Aszülés napjától 24 hét (168 nap), melyből a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Szabadság kiadása GYES melletti munkavállalás esetén

Kérdés: Ki kell-e adni a szabadságot a munkába állás előtt, illetve meg kell-e szüntetni a GYES-t a szabadság igénybevételének időtartama alatt abban az esetben, ha a munkavállaló szülése előtt heti 40 órában dolgozott, a GYED letelte után igényli a GYES-t, és vissza kíván menni dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...közös megegyezéssel a törvényjavaslatnak megfelelőenmódosítsák, vagy le kell mondania a GYES-ről.A munkaviszony a fizetés nélküli szabadság megszűnésétkövető naptól akkor is "feléled", ha a munkavállaló részére rögtön kiadják aszabadságot. A GYES...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Közszolgálati jubileumi jutalom

Kérdés: Közszolgálati jogviszonyban jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából beszámítható időtartamnak minősül-e a szövetkezeti tag munkavégzéssel járó jogviszonya? (Az érintett személy egy vegyesipari szövetkezetnél volt tagsági jogviszonyban 1981 és 1987 közötti időtartamban.)
Részlet a válaszából: […] ...aluli gyermek ápolására,gondozására, illetve tartós külszolgálatot teljesítő dolgozó házastársakéntigénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes időtartamát figyelembe kellvenni.A Ktv. 72. § (2) bekezdés értelmében az (1) bekezdésalkalmazása szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Romániai munkaviszony beszámítása köztisztviselő besorolásánál

Kérdés: Figyelembe vehető-e a közszolgálati jogviszonyban ügykezelő munkakörben foglalkoztatott személy besorolásánál a Romániában eltöltött munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...aluli gyermek ápolására,gondozására, illetve tartós külszolgálatot teljesítő dolgozó házastársa általigénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes időtartamát figyelembe kellvenni.Az előző bekezdés alkalmazása szempontjából az 1992. július1-jét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Bedolgozó felmondása

Kérdés: Milyen juttatás illeti meg a felmondási időre a biztosított bedolgozói szerződéssel foglalkoztatott dolgozót a foglalkoztató által történő felmondás esetén abban az esetben, ha ez idő alatt már nem végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...azonos, illetve hasonlóeseteket fogalmaznak meg.A vonatkozó jogszabályi rendelkezések értelmében abiztosított bedolgozót négy naptári hét szabadság illeti meg. A szabadságidejére a megállapodásban meghatározott díjazás jár, amely a kötelező legkisebbmunkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
1
2