Szabadság elszámolása munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: Mi az eljárás ebben az esetben, ha egy főfoglalkozású munkavállaló munkaviszonya megszűnik, de a tárgyévben még egyáltalán nem vett ki szabadságot? ?
Részlet a válaszából: […] ...azt fontos tisztázni, hogy főszabály szerint a munkáltató adja ki a szabadságot. Ebben enged az Mt. rugalmasságot azzal, hogy úgy rendelkezik, évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Betegszabadság időszakára eső munkaszüneti nap

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot annak a munkavállalónak az esetében, aki az orvosi igazolás szerint 2019. március 4-től március 29-ig keresőképtelen állományban volt? Beleszámít a betegszabadság tartamába a március 15-ei munkaszüneti nap ebben az esetben? Helyesen számolt a bérelszámoló program március 4-től 25-ig betegszabadságot, március 26-tól 29-ig pedig táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szerint a munkáltató a munkavállaló részére a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként 15 munkanap betegszabadságot köteles kiadni. Tehát a betegszabadság munkanapra jár. Ha a munkanapra eső munkaszüneti napon – mint például március 15-e –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 28.

Táppénz módosítása

Kérdés: Módosítható szabadságra a táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...módosításnak több esete is lehetséges. Ehhez tudni kell, hogy a szabadság kiadásának szabályait az Mt. 122-125. §-ai tartalmazzák. A 122. § (1) bekezdése értelmében, alapesetben a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.