Ellátások koraszülött gyermek után

Kérdés: Valóban jogosult táppénzre gyermeke koraszülöttként történő ápolásának idejére az édesanya abban az esetben, ha 2017. december 4-től 2019. december 4-ig tartó határozott idejű munkaszerződésének fennállása alatt, 2019. november 24-én otthonában elesett, amelynek következtében november 25-én császármetszéssel megszületett az első gyermeke, akinek a várható születési ideje 2020. február 10. volt? A gyermek előreláthatólag január közepéig kórházi ellátásban fog részesülni. Megszüntetheti a munkáltató a munkaviszonyt a határozott idő letelte után, vagy a táppénz ideje alatt a jogviszony továbbra is fennáll? Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az édesanya a gyermek után?
Részlet a válaszából: […] ...betöltéséig járó ellátás.Való igaz, hogy ha a babát koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, az anya a szülési szabadság időtartamát megszakíthatja, és a szülési szabadság igénybe nem vett részét a gyermek intézetből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultság szempontjábóla) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,b) a szabadság,c) a szülési szabadság,d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának,e) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Szülés GYED alatt határozott idejű munkaszerződés megszűnése után

Kérdés: Milyen ellátásra lesz jogosult az az édesanya, akinek első gyermeke 2009. június 29-én született, a TGYÁS lejártát követően GYED-et vett igénybe, és az ellátás folyósítása alatt 2011. április 13-án ismét szült? A GYED 2011. június 29-én járt le, a munkavállaló határozott idejű munkaviszonya pedig már 2009. szeptember hóban megszűnt. Igénybe veheti-e esetleg a férj a GYED-et?
Részlet a válaszából: […] ...azonban nem biztosításban töltött idő.Mivel az anya sem munkaviszonyban, sem azzal egy tekintetalá eső jogviszonyban nem áll, ezért szülési szabadságra, s az arra azidőtartamra járó terhességi-gyermekágyi segélyre sem jogosult. A GYED lejártát követően 2011....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

GYED folyósításának megszüntetése

Kérdés: Kérheti-e a GYED folyósításának megszüntetését, illetve ha elhelyezkedik, és 2 hónap múlva ismét kéri a GYED folyósítását, ezzel megszerzi-e az ismételt szülése esetén a terhességi-gyermekágyi segélyre és a GYED-re a jogosultságot az az édesanya, aki 2005. áprilisig nappali tagozatos főiskolai hallgató volt, 2005. július 20-tól 2006. december 31-ig határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazták, és 2006. december 19-én szült? A szülés napjától terhességi-gyermekágyi segélyben, majd jelenleg is gyermekgondozási díjban részesül, és második babát szeretne.
Részlet a válaszából: […] ...kéri, mely az első babaszületése napjáig – 2008. december 19-ig – még jár, a második baba után aterhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadság még hátralévő időtartamárafolyósítható. (A szülési szabadság a szülést követő 24 hét, azaz 168 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.