Álláskeresési támogatásban részesült nő szülése

Kérdés: Jogosult lehet csecsemőgondozási díjra és gyermekgondozási díjra az édesanya abban az esetben, ha 2017. február 1-jétől 2023. november 24-ig folyamatos munkaviszonnyal rendelkezett, álláskeresési támogatásban részesül 2024. február 28-ig, és első gyermeke születésének várható időpontja 2024. március 7.? Amennyiben jogosult az ellátásokra, milyen alap után és milyen összegben?
Részlet a válaszából: […] ...biztosított [Tbj-tv. 6. § (1) bekezdés c) pont], ami azt jelenti, hogy az anya 2024. január 27-ig biztosítottnak minősül. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, mely legfeljebb 168 nap, de 28 nappal a szülés várható időpontja előtt is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

GYED megállapítása

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? Egy 2019 óta a munkáltatónál dolgozó munkavállaló 2022. októberben szült, a szülés napjától megigényelte a CSED-et, amelyet a kifizetőhely folyósított is részére. 2022. november 1-jétől azonban visszamondta az ellátást, mert keresőtevékenységet folytat (egy másik társaságban ügyvezető). 2023. április 1-jétől GYED-et igényelt, nyilatkozott, hogy többes jogviszonyosként a másik társaságban nem igényli ezt a pénzbeli ellátást, ezért kérelme alapján a kifizetőhely megállapította részére a GYED-et, amelynek alapja a megelőző 365 napban elért tényleges jövedelme (figyelemmel a GYED-maximumra). Befolyásolja az ellátás megállapítását a 2022. november 1. és a 2023. március 31. közötti időszak, amikor a dolgozó fizetés nélküli szabadságon volt gyermeke gondozására tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmaz, hogy nem jár a CSED, ha a biztosított bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat. Az Mt. szabályai szerint az anyát szülési szabadság illeti meg, mely 24 hét (168 nap), és a munkavégzési kötelezettség alól mentesítve van. A szülési szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

CSED-, GYED-jogosultság

Kérdés: Részmunkaidős és nem folyamatos munkaviszonya ellenére is jogosulttá válhat CSED-re és GYED-re egy kismama, aki tavaly fejezte be egyetemi tanulmányait, 2021. július közepétől december 31-ig heti 10 órás munkaviszonyban állt, 2022. szeptember 1-jétől ismét főállású munkaviszonya van, és december elején szül?
Részlet a válaszából: […] ...amit szeptember 1-jén kezdődött munka-viszonyában minden bizonnyal megszerezhet.Ez alapján megilleti őt a CSED, amiből következően a szülési szabadságot követően GYED-re is jogosult lesz.(Kéziratzárás: 2022. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 13.

Munkaviszony megszűnése CSED, GYED alatt

Kérdés: Mi történik akkor, ha CSED vagy GYED alatt megszűnik a munkavállaló munkaviszonya? Ha a CSED alatt szűnik meg, akkor jár neki a GYED? Vagy ha a GYED igénylésekor még van munkaviszonya, és a GYED folyósítása alatt megszűnik a munkaviszony, akkor ez jár bármilyen változással? Ezekben az esetekben hogyan alakul az ellátások összege?
Részlet a válaszából: […] ...huszonnyolc napon belül (passzív jogosultság) születik, és a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra járó ellátás. A szülési szabadság időtartamát, kiadását az Mt. szabályozza....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Apa GYED-e

Kérdés: Mikortól lehet jogosult GYED-re az édesapa abban az esetben, ha az anya a 2020. október 20-án született gyermekére tekintettel 2021. janu-ár 1-jétől GYES-t igényelt, mert a gyermek születésétől 2020. december 31-ig folyósított CSED összege a részmunkaidős munkaviszonyára tekintettel kapott bére alapján nagyon alacsony volt? Az apa valamennyi jogosultsági feltétellel rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...GYED-re és GYES-re, választása szerint az egyik ellátást veheti igénybe. Az anya – választási lehetőségével élve – nem vette a szülési szabadság teljes időtartamára igénybe a CSED-et, mert 2021. január 1-jétől a GYES folyósítását kérte.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Ellátások harmadik gyermek szülésekor

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az édesanya, aki második gyermeke után 2020. április 2-ig GYED-et kap, utána igénybe kívánja venni a GYEST-t, és a harmadik gyermekét július elejére várja? Amennyiben jogosult a harmadik gyermek után járó ellátásokra, kaphatja ezekkel egy időben továbbra a GYES-t is? Az anya 2020. március 2-án munkahelyet változtatott, korábbi munkahelyén 2013. április 1. óta dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...baba születése napjától, akár a szülés napját megelőző 28 napon belül bármikor igényelheti a csecsemőgondozási díjat.A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra, azaz 168 napra járó ellátás. A leírtak szerint a CSED lejártát követően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Ellátások két gyermek után

Kérdés: Folyósítható a CSED az édesanya részére abban az esetben, ha 2018. november 5-től veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen állományban volt, és táppénzt folyósított részére a kifizetőhely, majd 2019. február 26-án, a szülés várható időpontja (2019. április 10.) előtt, koraszülöttként világra jött a második gyermeke, így a szülés napjától igényelte az ellátást, amelynek a jogosultsági feltételeivel rendelkezik? A dolgozó első gyermeke 2017. augusztus 2-án született, a szülési szabadság időtartamára CSED-ben részesült, amelynek lejártát követően visszament dolgozni, így a GYED-et az apa kérelmezte, és a munkáltatójánál működő kifizetőhely folyósítja számára. Jogosultak a szülők egyidejűleg a két gyermek után járó ellátásra, vagy az egyiket meg kell szüntetni?
Részlet a válaszából: […] A második baba után az anya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság feltételeivel rendelkezik, tehát nincs akadálya, hogy a jogosultsága megállapításra és folyósításra kerüljön. Nem volt probléma, hogy az apa részére gyermekgondozási díj, s az anya részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

Gyermekgondozási díjra jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz GYED-re az apa a 2018. április 17-én született gyermekre tekintettel abban az esetben, ha az ellátásban jelenleg részesülő édesanyát a munkáltatója – szakmai előmenetele érdekében – 2018. augusztus 1-jétől három hónapra Franciaországba küldi ideiglenes munka-végzésre, ahová a babát nem tudja magával vinni?
Részlet a válaszából: […] ...lépésként azt kell megtudni, hogy az anya meddig jogosult csecsemőgondozási díjra. A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, mely 168 nap. Nem törvényszerű, hogy a gyermek születését követő 168. napig jár, mert a szülést megelőző 28...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 28.

GYED igénylése keresőtevékenység mellett

Kérdés: Valóban igaz, hogy amennyiben a jelenleg keresőtevékenységet folytató apa veszi igénybe a gyermekgondozási díjat, akkor csak a 61. naptól jár neki az ellátás abban az esetben, ha az anya a szülési szabadság lejártát követően 2016. április 20-án vissza szeretne menni dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekgondozási díjat – jogosultság esetén – a szülők bármelyike igénybe veheti, ezért nincs akadálya annak sem, hogy azt a szülési szabadság lejártát követően az édesanya vegye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

TGYÁS- és GYED-jogosultság megszakított biztosítási jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult TGYÁS-ra, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki iskolái befejezése után 2012. július 15-től 2013. január 31-ig szerződéses munkaviszonyban állt egy cégnél, ezután kilenc hónapig nem dolgozott, majd 2013. október 1-jétől újra munkába állt előző munkáltatójánál, és 2014. február 22-én ikergyermekeket szült?
Részlet a válaszából: […] ...és a szülés napjától számítva 168 napig jogosult a terhességi-gyermekágyi segélyre. Ez egyben a dolgozó részére munkajogilag járó szülési szabadság időtartama.A kismama terhességi-gyermekágyi segélyének összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.
1
2