Szülés után járó ellátások két jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki az "A" munkáltatónál 2015. szeptember 1-jétől áll alkalmazásban, és 2016. december 5-én született gyermeke jogán jelenleg gyermekgondozási díjban részesül, "B" munkáltatónál 2018. február 1-jén létesített egy napi 6 órás munkaviszonyt, és második gyermekét 2018 novemberére várja? Az anya az "A" munkáltatónál létesített munkaviszony előtt 2013. március 4-től 2015. augusztus 31-ig állt korábbi munkáltatója alkalmazásában. Amennyiben a "B" munkáltatónál nem jogosult a CSED-re, de a munkáját el tudná végezni a gyermek születése után, akkor visszamehet dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...kóddal igazolni a keresőképtelenséget, de az vizsgálandó. Ezt a 42 napos időtartamot vette át az Mt. is, azzal, hogy halvaszülés esetén a szülési szabadság időtartama hat hétnél rövidebb nem lehet. Tehát egyértelmű törvényi rendelkezés nincs a 42 napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 16.
Kapcsolódó címkék:    

Munkanélküli-ellátásban részesülő mezőgazdasági őstermelő szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az az őstermelő, aki napi 6 órás munkaviszonyban állt, amely megszűnt, majd munkanélküli-ellátásra ment el, amely április végéig jár neki, s közben terhes lett, és a szülés várható ideje 2011. augusztus 20-a? Az őstermelésből származó bevétele nem érte el a 600 000 Ft-ot.
Részlet a válaszából: […] ...járadék folyósításának az időtartamát.A terhességi-gyermekágyi segély időtartama a szülésiszabadsághoz kapcsolódik. A szülési szabadságról az Mt. 138. §-a rendelkezik. Aszülés napjától 24 hét (168 nap), melyből a szülés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék: