Távolléti díj számítása

Kérdés: A távolléti díj részét képezi a túlórára fizetett bér? Ha igen, hogyan kell számolni vele?
Részlet a válaszából: […] ...kizárólag a rendes munkaidőre járó bér számít bele a távolléti díjba, a rendkívüli munkaidőre járó díjazás nem. Ez vonatkozik a rendkívüli munkavégzés idejére járó pótlékra is. A távolléti díj megállapításakor a vasárnapi pótlékot, a műszakpótlékot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Munkaidő

Kérdés:

Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?

Részlet a válaszából: […] ...ideje egy nap maximum 12 óra lehet, és egy héten maximum 48 óra lehet. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató egy munkanap maximum 3 óra rendkívüli munkavégzést rendelhet el, viszont ezt nem teheti meg mindennap, mivel figyelemmel kell lenni arra, hogy egy héten a rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Mit jelent a törzsidő alapján történő munkavégzés, és miben különbözik ez a rugalmas munkaidőtől? Milyen előnyöket jelent a munkavállaló részére, ha ilyen módon végzi a munkáját?
Részlet a válaszából: […] ...adott időszakban vagy időpontban teljesíthetőek – ettől még a munkarend kötetlen marad. Kötetlen munkarend esetén fogalmilag lehetetlen rendkívüli munkavégzésről (túlóráról) beszélni, és nem értelmezhető a vasárnapi vagy munkaszüneti napon történő munkavégzés sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...szabály, hogy túlmunkának minősül az is, ha a munkáltató 4 órára osztja be a dolgozót, de aznap valamilyen okból 6 órát dolgozik.Rendkívüli munkavégzésért járó díjazás illeti meg a munkaidőkeretben dolgozót akkor is, ha az előre közölt beosztása szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

GYÁP részben ledolgozott munkanap esetén

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a munkavállaló munkanapját abban az esetben, ha a 8 órás munkanapjából ledolgozott 7 órát, de korábban ment el a munkahelyéről, mert beteg gyermekét orvoshoz kellett vinnie, aki a majdnem egészében ledolgozott munkanapra is keresőképtelen állományba vette a munkavállalót? Megteheti azt a munkáltató, hogy ledolgozott napként veszi figyelembe a 7 órás napot, és csak a következő naptól számfejt gyermekápolási táppénzt a munkavállaló részére? Helyesen járt el a munkáltató az eddigi hasonló eseteknél, amikor a munkavállaló a részben ledolgozott munkanap teljes egészére betegszabadságban vagy táppénzben részesült, és ledolgozott óráit keresőképessé válásakor szabad-időként, vagy a munkaidőkeret végén, munkaidőkereten felüli munkavégzésként 50 százalékos pótlékkal számolta el?
Részlet a válaszából: […] ...történt megállapodás alapján a munkavállaló az igazolt hiányzását később ledolgozza. Az Mt. alapján ez utóbbi nem minősül rendkívüli munkavégzésnek.A kérdésben vázolt megoldások, vagyis a keresőképtelenség napján ledolgozott munkaidő helyett a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Munkavégzés munkaszüneti napon

Kérdés: Kiküldheti a munkáltató egynapos külföldi munkavégzésre a dolgozóját október 23-án, vagy bármely más munkaszüneti napon abban az esetben, ha az általános munkarend szerinti beosztásban dolgozik, és a munkaszüneti napon történő munkavégzés – ami külföldön természetesen munkanap – mindenképpen szükséges a vállalkozás működéséhez? Amennyiben elrendelhető a munkavégzés, akkor milyen pótlékokat kell fizetni a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...során foglalkoztatott munkavállaló rendes munkaidőben beosztható munkaszüneti napon történő munkavégzésre, számára e napra rendkívüli munkavégzés is elrendelhető. A munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felüli munkavégzés ideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Jogalap nélkül felvett előleg elszámolása

Kérdés: Hogyan vonható vissza az összesen 1?400?000 forint összegben felvett utazási előleg attól a dolgozótól, aki nem tud számlákat bemutatni, és most ki szeretne lépni a cégből? Fizetési felszólítás vagy beleegyező nyilatkozat szükséges ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkabér itt gyűjtőfogalmat jelöl, ebben a tekintetben munkaviszonyból származó jövedelemnek minősülnek a rendszeres, illetve a rendkívüli munkavégzésért járó pótlékok és egyéb juttatások is.Abban az esetben, ha a dolgozónak többféle jogcímen is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.

Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...betöltése előtt álló) munkavállaló még hozzájárulása esetén sem osztható be készenlétre, továbbá a fiatal munkavállalónak rendkívüli munkavégzés nem rendelhető el, ezért az ő esetükben konkrét tilalom hiányában is következtetni lehet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Jubileumi jutalom alapja

Kérdés: Az illetmény mely elemei (alapilletmény, bérminimumra történő kiegészítés [garantált illetmény], munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, közalkalmazotti illetménykiegészítés, a Kjt. 70-75. §-a szerinti pótlékok, a keresetkiegészítés, vezetői pótlék) kerülnek figyelembevételre a jubileumi jutalom kiszámításkor annak a közalkalmazottnak az esetében, aki F/6. besorolással rendelkezik, alapilletménye 144?570 forint, amely 16?430 forinttal kiegészül a garantált bérminimumra, valamint munkáltatói döntés alapján 50?000 forint összegű, a garantált összegen felüli illetményrészben, és további 20?000 forint összegű vezetői pótlékban részesül, azaz a havi illetménye összesen 231?000 forint?
Részlet a válaszából: […] ...állapíthat meg, ha ezt a munkakörbe tartozó, valamely, az általánostól eltérő munkafeltétel indokolja.Mt . szerinti pótlékok :– rendkívüli munkavégzés után járó pótlék,– vasárnapi pótlék,– munkaszüneti napi munkavégzés pótléka,– műszakpótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 12.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...váltakozik. A szombat és a vasárnap a heti pihenőnapjuk. A kéthetente szombaton elrendelt 4 órás munkavégzés a beosztástól eltérő, így rendkívüli munkavégzésnek, a díjazás szempontjából pedig pihenő-napi munkavégzésnek minősül. A munkaidőkeret a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
1
2
3
11