Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Az új Tbj-tv. szerint a rehabilitációs hozzájárulásban részesülő munkavállaló csak 10 százalékos nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett. Vonatkozik ez a járulékkedvezmény a rokkantsági ellátásban részesülő dolgozóra is?
Részlet a válaszából: […] ...Ám, ha a biztosítási jogviszonyt létesít, ennek ellenére jövedelmét szintén társadalombiztosítási járulék terheli. Szó sincs tehát a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló esetében járulékkedvezményről.Ami a rokkantsági ellátást illeti, azt nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 10.

Rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló jogosultságának megszűnése

Kérdés: Igénybe veheti továbbra is a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a munkáltató a rehabilitációs ellátásban részesülő, Rehabilitá-ciós kártyával rendelkező dolgozója után, akinek nemrégiben megszűnt az ellátására való jogosultsága, de erről a cég hivatalos értesítést nem kapott? A munkavállaló a Rehabilitációs kártyáját letétben tartja a munkáltatónál.
Részlet a válaszából: […] A Pf-tv. a Rehabilitációs kártya érvényességének ellenőrzést nem teszi a munkáltató feladatává, illetve felelősségévé.A jogszabály 16/A. §-ának (1) bekezdése szerint a munkaadó az érvényes Rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 12.

Támogatások rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló után

Kérdés: Milyen támogatást vehet igénybe a munkáltató a rehabilitációs ellátásra jogosult "D" kategóriába sorolt munkavállalója után? Hol és milyen módon igényelhetők a támogatások?
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához kapcsolódóan kétféle támogatási rendszert különböztethetünk meg.Az első érdekében pályázni kell, amely pályázatot azon foglalkoztatók nyújthatják be a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalhoz (NRSZH),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Rehabilitációs Kártyával rendelkező munkavállaló

Kérdés: Elegendő bemutatni a Rehabilitációs Kártyát, és nyilvántartásba venni az adatait, vagy a foglalkoztatónál kell tartani a kártyát abban az esetben, ha egy rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalót figyelembe szeretnének venni létszámot csökkentő főként a rehabilitációshozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség megállapításánál?
Részlet a válaszából: […] A Rehabilitációs Kártya letétbe helyezése csak a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény igénybevételénél elengedhetetlen. A rehabilitációs hozzájárulás vonatkozásában nem a Rehabilitációs Kártya léte vagy nem léte a döntő, hanem az, hogy az érintett dolgozó a 2011. évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Jogosult lehet visszamenőlegesen 6 hónapra a rokkantsági ellátásra az a munkavállaló, aki hónapok óta krónikus betegségben szenved, és 2015. január 15-én éri el az utolsó 5 éven belül előírt 1095 napi szolgálati időt az ellátás megállapításához? Az igénylés beadásának napján állhat még munkaviszonyban, részesülhet táppénzben vagy munkanélküli-ellátásban? Milyen rendszeres pénzellátás folyósítása akadályozhatja meg a rokkantsági ellátásra való jogosultságot? Milyen közterhekkel, illetve kedvezményekkel számoljon a vállalkozás, amennyiben tovább foglalkoztatja a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát, tehát a 152 250 forintot, míg– a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló pénzbeli ellátásának a folyósítását akkor kell megszüntetni, amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.