Munkaviszony megszűnése munkaidőkeret lejárta előtt

Kérdés: Visszafizettetheti-e a munkáltató a munkaidőkeretben bent maradt órákat, amennyiben a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt szűnik meg? Jár ilyen esetben a bónusz, ha az a felmondási idő alatt lenne esedékes?
Részlet a válaszából: […] ...szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkavállaló felmondásával, a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, a munkáltató nem próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...megfogalmazott kérdés azt erősíti, hogy nem kizárólag a munkavállalók kiválasztási folyamatára, hanem a próbaidő tartamában nyújtott teljesítmény monitorozására is indokolt kellő figyelmet fordítani.A próbaidő lejártát követően a munkavállaló indokolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...töltött idő stb., ide nem értve az egyéni munkateljesítményt – ad juttatást a cafeteria keretében.A munkáltató megteheti, hogy a próbaidőn lévő munkavállalónak nem nyújt cafeteriajuttatást, de megteheti azt is, hogy ad, vagy akár a próbaidőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...az átvevő munkáltatónál teljes munkaidős jogviszonyt kell létesíteni. Az átvevő munkáltatónál létesítendő jog­viszony tekintetében próbaidő nem köthető ki. Kimondja továbbá a Kjt., hogy az átvevő munkáltatóval létesített munkaviszonyra az Mt. szabályait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Nők részére járó kedvezményes nyugdíj

Kérdés: A kilépés melyik formáját kell választani, és jár-e felmentési idő abban az esetben, ha a munkavállaló igénybe kívánja venni a nők részére járó korkedvezményes nyugdíjat? Hogyan igazolható a GYES időszaka a szolgálati idő beszámításához?
Részlet a válaszából: […] ...alapula munkaviszony megszüntetése. A munkáltató a rendes felmondással történőmegszüntetést csak akkor nem köteles indokolni, ha arra a próbaidő alatt kerülsor, vagy a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Egyébként a munkáltató a rendesfelmondással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...próbaidő a munkajog munkaviszonyhoz kötődő sajátosintézménye. A próbaidő rendeltetése az, hogy ez idő alatt a munkáltató és amunkavállaló "kipróbálják egymást", és ha valamelyik úgy dönt, hogy amunkaviszony elképzelésének nem felel meg, ezért nem kívánja fenntartani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...valamint ki kelladni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírtigazolásokat. Ha a munkaviszonya) a próbaidő alatt azonnali hatállyal,b) rendkívüli felmondással,c) azonnali hatályú közös megegyezéssel,d) a 94. §-ban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezés értelmébena határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel, vagy rendkívülifelmondással, illetve próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethetőmeg. Az Mt. 88. § (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdéstőleltérően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével,– rendes felmondással,– rendkívüli felmondással,– azonnali hatállyal a próbaidő alatt,– az Mt. 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint.Tény, hogy az Ftv. 57/E § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt., Kjt., Ktv. szabályaitólAz ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony alapján nemkerülhet sor a munkaügyi törvények szerinti próbaidő kikötésére, azösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően valófoglalkoztatásra, munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.