Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...történik. Munkaszüneti napra viszont ebben az esetben sem osztható be a munkavállaló.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató a pihenőnapokat is egyenlőtlenül oszthatja be, így lehetőség van arra, hogy a tárgyheti egyik pihenőnapot a következő héten adja ki, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...fakadóan sem előnyben nemrészesülhetnek, sem hátrány nem érheti őket.Az olyan munkaidő-beosztásnál, amely heti kettőnél többpihenőnapot biztosít, a szabadság kiadása szempontjából a hét minden napjamunkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók bérezése fizetett ünnepeken

Kérdés: Kell-e munkabért vagy valamilyen juttatást fizetni a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha a fizetett ünnepek hétvégére esnek, és ez egybeesik a munkavállalók pihenőidejével, tehát ezekre a napokra nincsenek beosztva? A munkáltató egyébként 100 százalékos pótlékot fizet az ünnepnapokon dolgozó munkavállalók részére.
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 147. § (3)vagy (5) bekezdésében meghatározott ellenérték is megilleti. A hivatkozottrendelkezések alapján a munkavállalót a pihenőnapi munkavégzés után járódíjazás illeti meg. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót a rendkívülimunkaidőben végzett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

Megszakítás nélküli munkarendben dolgozók díjazása munkaszüneti napon

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére a munkaszüneti nap díjazását akkor, ha van munkavégzési kötelezettségük, illetve ha nincs, és mi az eljárás, ha szabadságot vesznek ki az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...függetlenül attól, hogymilyen munkarendben dolgozik. Ez a feltétel akkor teljesül, ha a ledolgozandó óraszámot,illetve a biztosítandó pihenőnapok számát az általános munkarendbenteljesítendő törvényes munkaidő alapján állapítjuk meg, majd ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Óradíjas nyugdíjas munkavállalók szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Óradíjas nyugdíjas munkavállalók egyenlőtlen munkaidőben felváltva – egyik héten két napot, másik héten három napot – dolgoznak, napi 12 órás munkaidőben. Amennyiben orvosi igazolás alapján betegállományba kerülnek, mely napokat kell betegszabadságként elszámolni, ha az igazolás hétfőtől péntekig szól? A nem munkával töltött pihenőnapokra a dolgozó kezdeményezésére kiadható-e szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzési kötelezettség alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni.A (7) bekezdés értelmében a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén az előző bekezdésben foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a hét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.