Személy- és vagyonvédelmi tevékenységet végző egyéni vállalkozó betegsége

Kérdés: A 2005. évi CXXXIII. tv. szerint az őrzés-védelem tevékenység egyéni vállalkozói jogviszonyban is folytatható. Ebben az esetben betegség esetén a betegszabadságnak megfelelő szabadság jár. Mi ez pontosan, és hogyan kell számolni?
Részlet a válaszából: […] ...az alvállalkozó számára 24 órai egybefüggő szolgáltatási idő utánlegalább 24 óra, naptári hetenként pedig 48 óra egybefüggő pihenőidőtbiztosítani.Ha a fővállalkozóaz alvállalkozót 30 nap időtartamot meghaladó, folyamatosan elvégzendő személy-és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.Az Mt. 123. § (2) bekezdése értelmében kollektív szerződéslegalább 8 óra pihenőidő biztosítását írhatja elő a készenléti jellegűmunkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében.Az Mt. 124/A. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...a távmunka vonatkozásában módosításra kerül, a munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaszerződés-módosítás időpontja a munka- és pihenőidővel való elszámolás szempontjából a munkaidőkeret befejező időpontjának tekintendő.A munkáltató az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.