Közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Mi lesz a felmentési idő végdátuma annak az 1951-ben született közalkalmazottnak az esetében, aki 1984 óta dolgozik egy intézménynél, megváltozott családi körülményei miatt 2009. május 14-től kérte a munkavégzés alóli felmentését, de korábban már elkezdte intézni az öregségi nyugdíját? Megszakad-e a felmentési idő a nyugdíj megállapításának napjával? Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre annak ellenére, hogy ő kérte a felmentését? Munkaviszonyban töltött időnek számít-e a felmentési idő, és jár-e szabadság a tartamára?
Részlet a válaszából: […] ...felmentési időutolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi.Mint a fenti szabályokból kitűnik, az előrehozott öregséginyugdíjazásra tekintettel a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történőmegszüntetéséről a Kjt. 30. § (1) bekezdése e)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

1951-ben született közalkalmazott nyugdíja

Kérdés: Mikor mehet nyugdíjba egy 1951. február 5-én született férfi közalkalmazott tanár, aki főiskolai tanulmányait munka mellett végezte, megszakítás nélküli közalkalmazotti jogviszonyának kezdete 1970. április 1., és két hónapig munkanélküli volt?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati időre.2010-ben a szükséges 40 évvel valószínűleg rendelkezni fog,de ennek határozattal történő megállapítását a nyugdíjazást megelőzően a nyugdíj-biztosításiigazgatási szervnél célszerű kezdeményezni.Szolgálati időként kizárólag a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Hogyan mehet előrehozott öregségi nyugdíjba 2008 májusában egy 1951-ben született, határozatlan időre kinevezett közalkalmazott felső vezető nő? Jogosult lesz-e a 8 hónap felmentési időre és jubileumi jutalomra abban az esetben, ha ő kezdeményezi a nyugállományba vonulást? Jár-e részére felmentési idő és végkielégítés, ha felmentik munkaköréből? Milyen juttatások illetik meg akkor, ha a munkahely átszervezéssel, jogutóddal szűnik meg, és a vezető nem fogadja el a felajánlott lehetőségeket? Megszüntetheti-e a munkáltató felmentési idő és végkielégítés nélkül a munkaviszonyt akkor, ha a dolgozó előrehozott nyugdíj megállapítását kéri, és a folyósítást szünetelteti?
Részlet a válaszából: […] ...előrehozott nyugdíjigénybevételéhez a biztosítási jogviszonyt meg kell szüntetni. Az újrendelkezések nem zárják ki, hogy az érintett a nyugdíjazást követően újabbbiztosítási jogviszonyt létesítsen, azonban azt új munkaszerződéssel,közalkalmazotti kinevezéssel stb. a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.