Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...jár végkielégítés a munkavállalónak, haa) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jog­utód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,b) a felmondás indoka a munkavállaló munka­viszonnyal kapcsolatos magatartásával, vagy a nem egészségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...megegyezésrevonatkozó megállapodás megkötésére bizonyítottan milyen okból kerül sor. Ezzelösszefüggésben az irányadó időszakban a "nyugdíjasnak minősülés" felmentésiindokkal történő közalkalmazotti jogviszony megszüntetése akkor nem vehetőszámításba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.