Munkáltatói lakáscélú támogatás fennálló hitel törlesztésére

Kérdés: Adható adómentes juttatásként a már korábban, akár évekkel ezelőtt is, egy hitelintézettel megkötött lakáscélú (vásárlás, bővítés, építés stb.) hitelszerződés alapján fennálló hitel törlesztéséhez nyújtott munkáltatói támogatás? Adható-e ez a juttatás a cafeteriarendszerben?
Részlet a válaszából: […] ...Ha béren kívüli juttatási rendszer keretében felkínált, vagy a munkáltatónál egyéb módon igényelhető támogatást a munkavállaló (nyilatkozattal) kéri, és a munkáltató azt – hitelintézet vagy a Magyar Államkincstár útján, annak igazolása alapján –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Cafeteria 2010

Kérdés: Milyen kedvező adózású juttatások kerülhetnek be a cafeteria-rendszerbe?
Részlet a válaszából: […] ...természetbeni juttatás feltételeinek azért nemfelelt meg, mert a magánszemély a kifizető részére valótlanul nyilatkozott,vagy nyilatkozatának átadását nem tudja igazolni.A 2010 előtt adómentes, de 2010-től adókötelessé válójuttatások –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.

Tévesen megrendelt üdülési csekk

Kérdés: Miként kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha az egyik dolgozója nevére tévedésből rendelte meg a névre szóló üdülési csekket? A munkáltatónál cafeteria-rendszer működik, az egyik választható eleme az üdülési csekk, a dolgozó azonban nem választotta ezt, és nyilatkozata szerint nem is tart igényt a megrendelt juttatásra.
Részlet a válaszából: […] Az üdülési csekket az Szt. alapján a beszerzést követően akészletként, majd a magánszemélynek történő átadást követően a személyi jellegűegyéb kifizetésként kell nyilvántartani. A dolgozónak át nem adott üdülési csekk az érvényességi időalatt kezelési költség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

CAFETERIA-rendszer bevezetése

Kérdés: Egy cég gazdasági eredménye nem teszi lehetővé a 2004. évi bérfejlesztést, ezért ún. CAFETERIA-rendszer bevezetését tervezik. A dolgozók eddig csak bért és étkezési hozzájárulást kaptak. A cég a 2003. évi költségkeretük (bruttó bér + annak közterhei + étkezési hozzájárulás) összegét kívánja részükre felajánlani, és a dolgozó döntheti el, hogy ebből a keretből hány forint legyen a bruttó bére, az egészségbiztosítási számlájára utalt összeg stb.Tartalmaz-e az Mt. valamilyen előírást arra, hogy kölcsönös megállapodás (munkaszerződés-módosítás) alapján csökkenteni tudják a dolgozók bérét?
Részlet a válaszából: […] ...nem köthet, amely e jogokat az ő hátrányára csorbítja.E rendelkezésből következően a rendelkezésbe ütköző munkavállalói joglemondó nyilatkozat, illetve megállapodás semmis, ezért érvénytelen. Az Mt. 164. § (1) bekezdése értelmében a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.