Átlagos statisztikai létszám munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Hogyan kell figyelembe venni a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó munkáltató átlagos statisztikai létszámának számítása során azokat a munkavállalókat, akiknek az esetében a kölcsönbe vevő átvállalja a rehabilitációshozzájárulás--fizetési kötelezettséget, illetve azokat, akiknek az esetében nem? Mennyiben befolyásolja az átlagos statisztikai létszámot az, hogy a munkavállaló rész- vagy teljes munkaidős? Hogyan kell figyelembe venni az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót a kikölcsönzés tartama alatt a kölcsönvevőnél - a kölcsönbe adónak a kölcsönvevő felé tett erre irányuló nyilatkozata esetén a kölcsönbe adónál - kell a rehabilitációs hozzájárulás alapjául szolgáló statisztikai létszám számítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...a támogatással kapcsolatos jogaikat és kötelezettségeiket.Megszűnik a támogatás,a) ha a munkavállaló és a munkáltató közös nyilatkozatban kérik,b) ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik,c) ha a munkaadó támogatott munkavállaló vonatkozásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Létszám megállapítása rehabilitációs hozzájárulás számítása során

Kérdés: Figyelembe kell venni a rehabilitációs hozzájárulás számítása során a létszám megállapításánál a cég által tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulókat, akik számára a Szak-tv.-ben előírt kötelező minimumdíjazást fizeti a foglalkoztató? A kölcsönbe adó vagy a kölcsönbe vevő számolja be a létszámba a kölcsönzött munkaerőt a rehabilitációs hozzájárulás számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...nyilatkozhat úgy is (a kölcsönbe vevőnek), hogy a kölcsönbe adott munkavállalók nála kerülnek figyelembevételre. A kérdést tehát e nyilatkozat léte vagy hiánya dönti el.Ami a tanulószerződéses tanulókat illeti: a 2011. évi CXCI. tv. 23. §-ának (4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...képesítési követelménynek, illetve biztonsági feltételeknek megfelelő személlyel létesíthető. A munkavállaló írásbeli titoktartási nyilatkozatot tesz, amelynek megtételéig nem állítható munkába.– A munkáltató működésével összefüggő okból történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...haa) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján, afoglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatokalakszerűségére vonatkozó rendelkezések megsértése,b) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének l)-n) pontjai alapján,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Dotáció igénylése megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén

Kérdés: Igényelhet-e betéti társaság állami dotációt megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén, és ha igen, kell-e ehhez módosítani a társasági szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott megváltozott munkaképességű dolgozóknak járó munkabér kifizetéséről a jogszabályban meghatározott nyomtatványon adott nyilatkozatát.Összefoglalva a fentieket láthatjuk, hogy – a feltételek fennállása esetén – a betéti társaság is igényelheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.