Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő, ha a munkavállaló ehhez írásban hozzájárul. A rendkívüli munkaidő maximális tartamát arányosítani kell arra az esetre, ha a munkaviszony év közben kezdődött meg, ha határozott időre jött létre a munkaviszony, vagy ha részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Munkaidő

Kérdés:

Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?

Részlet a válaszából: […] ...szerződés esetén egy évben legfeljebb 300 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.A rendkívüli munkaidő lehetséges tartamáról a munkaviszony kezdetén a munkavállalót tájékoztatni kell, és várandós munkavállaló esetén a várandósságtól a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Baleset megítélése

Kérdés:

Ugyanolyan felelősséggel tartozik a munkáltató a munkavállalóit ért balesetekért a munkahelyi csapatépítő tréningen, mint a munkaidőben történő munkavégzés során?

Részlet a válaszából: […] ...akként vélekedik, hogy a munkaviszonnyal összefüggésben történik az adott csapatépítőn való részvétel (hiszen, ha nem állna a céggel munkaviszonyban a munkavállaló, jószerével ott sem lenne az eseményen), így kiterjed a munkáltatói felelősség ezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Szabadság megszakítása

Kérdés:

Visszahívhatja a munkáltató jogszerűen dolgozni a munkavállalóját a szabadság alatt abban az esetben, ha van egy sürgős munka, amihez elengedhetetlen a munkavállaló közreműködése?

Részlet a válaszából: […] ...kell, hogy 7 munkanap szabadságot maximum két részletben a munkavállaló akaratának megfelelő időpontban kell kiadni (ez alól kivétel a munkaviszony első három hónapja), ám ezt az igényt legalább a szabadság kezdete előtt 15 nappal be kell jelenteni. A szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Betegszabadság elszámolása munkaszüneti nap esetén

Kérdés:

Hogyan kell elszámolni annak a munkavállalónak a betegszabadságát, aki a kiállított orvosi igazolás szerint 2023. április 25-től keresőképtelen, és jelenleg is keresőképtelen állományban van? Beleszámít a betegszabadság tartamába a május 1-jei munkaszüneti nap ebben az esetben? Helyesen számolt a munkáltató, ha április 25-től május 2-ig betegszabadságot, május 3-tól táppénzt számolt, tekintettel arra, hogy 2023. január 9-től január 21-ig a munkavállalónak 10 munkanap betegszabadság elszámolásra került?

Részlet a válaszából: […] ...a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot kell kiadnia. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult.Általános munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Szabadság kiadása munkavállaló felmondása esetén

Kérdés: Köteles a munkáltató az időarányos szabadnapok kiadására munkavállalói rendes felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...köteles kiadni a munkavállaló részére.A 2023. január 1. óta hatályos jogszabályi szöveg alapján az Mt. 125. §-a szerint "A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Szülés után visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen számolta ki a munkáltató az 1984-ben született munkavállaló részére járó 107 munkanap szabadságot abban az esetben, ha három gyereket szült, 2016. november 13-án, 2019. március 22-én és 2020. október 27. napokon, mindhárom esetben a szülés napjától vette igénybe a szülési szabadságot és a CSED-et, majd GYED-ben, illetve GYES-ben részesült? A munkavállaló 2016-ban nem vett ki szabadságot, és 2022. október 28-án, a harmadik gyermeke 2. életévének betöltése után vissza kíván térni a munkába. Megtagadható a szabadságok kiadása akkor, ha a munkavállaló nem tett eleget a bejelentési kötelezettségének, így a munkáltató csak utólag szerzett tudomást a harmadik gyermek születéséről?
Részlet a válaszából: […] ...követően a munkavállaló korától és gyermekeinek számától teszi függővé az igényelhető pótszabadság mértékét. Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár, azzal, hogy fél napot elérő töredéknap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...számát meghaladó munkaidő is rendkívüli munkaidőnek minősül.Külön kiemelendő, hogy hogyan kell eljárni abban az esetben, hogyha a munkaviszony a munkaidőkeret tervezett vége előtt szűnik meg. Ilyenkor az elszámoláshoz az általános munkarendet, a napi munkaidőt és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Két munkakör

Kérdés: Lehetséges, hogy a munkavállaló két munkakört lásson el egy alapbérért?
Részlet a válaszából: […] ...a munkakörök jellege sem (pl. készenléti munkakör esete).A munkakörbe tartozó feladatok meghatározását a munkáltatónak legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban kell közölnie a munkavállalóval. A munkaidő-beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

Munkaidő-beosztás módosítása

Kérdés: Rendkívüli munkaidőként kell elszámolni a munkavállaló munkavégzését abban az esetben, ha a munkáltató kevesebb mint hét nappal a munkakezdés előtt módosítja a munkaidő-beosztást? Pl.: Az egyik munkavállaló megbetegedett, ezért a munkáltató délután jelez a dolgozónak, hogy a következő napon két órával korábban kell kezdenie a munkavégzést.
Részlet a válaszából: […] ...szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár. A szabadidő nem lehet kevesebb az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.
1
2
3
…
17