GYED-ről visszatérő munkavállaló bérkompenzációja

Kérdés: Hogyan kell végrehajtani a bérkompenzációt abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben foglalkoztatni kívánja a jelenleg GYED-en lévő munkavállalóját? A dolgozó havi bruttó munkabére 2009 augusztusában napi 8 órás munkaviszonyban 106 000 forint volt, most viszont csak napi 6 órában menne vissza dolgozni. A részmunkaidőre számítandó kötelező emelés is ugyanannyi, mint a teljes munkaidőre számítandó?
Részlet a válaszából: […]  A 299/2011. Korm. rendelet 2. §-ának (8) bekezdéseértelmében a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságon, továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozásárabiztosított fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Bérkompenzáció

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni 2012. évben a bérkompenzáció számítására vonatkozó jogszabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...125-([X-75 000] × 0,14), ha X > 75 000, ahol X azadott hóban kifizetett bruttó munkabér összege. A kedvezmény alapja amunkavállalót a munkaviszonyára tekintettel megillető (bruttó) munkabér, melyeta számviteli törvényben foglaltak értelemszerű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.
Kapcsolódó címke: