Munkabér megállapítása

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha teljesítménybért is szerepeltet a munkavállaló bérelszámolási lapján annak ellenére, hogy a dolgozónak nincs tudomása arról, hogy teljesítménybérben is megállapodtak? A bérelem összege minden hónapban eltérő, de az elszámolásból nem állapítható meg, hogy mi alapján történt a teljesítmény elszámolása.
Részlet a válaszából: […] ...elsősorban a munkaszerződés rendelkezései tudnak válasszal szolgálni, így azt kell megvizsgálni. Amennyiben az nem fellelhető, akkor a munkaviszonyra vonatkozó szabályok az irányadóak, ezekből elsődlegesen az Mt. rendelkezései. E szerint a teljesítménybér az a munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 7.

Szabadság elszámolása munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: Mi az eljárás ebben az esetben, ha egy főfoglalkozású munkavállaló munkaviszonya megszűnik, de a tárgyévben még egyáltalán nem vett ki szabadságot? ?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Azonban mi a helyzet akkor, amikor a munkaviszony megszűnésekor még van a munkavállalónak igénybe vehető szabadsága? Alapvetés, hogy a szabadságot ki kell adni, azt nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Bérelszámolás

Kérdés: Amennyiben a munkavállalónak átadott bérelszámoláson a biztosítás szünetelése napjainak száma megegyezik a táppénzes napok számával, az azt jelenti, hogy a munkáltató kijelentette a munkavállalót a keresőképtelenség időszakára? A munkavállaló kérésére a munkáltató azt válaszolta, hogy ez a táppénzes időszak, de a munkavállalónak kétségei vannak.
Részlet a válaszából: […] ...a táppénz kizárólag a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt jár, ami azt jelenti, hogy amennyiben a munkáltatója a munkaviszonyát a táppénzes időszakra kijelentené, az olvasónk táppénzre jogosultságának megszűnését vonta volna maga után,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 30.