Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...egyszerűsített foglalkoztatás egy atipikus munkaviszony. Az ilyen egyszerűsített formák általában rövid időtartamra létesülnek, cserébe az adminisztrációs és a közterhek is jelentősen kisebbek a tipikus munkaviszonyokéhoz képest.Bizonyos általános munkajogi szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Többes jogviszony az Európai Unióban

Kérdés: Létesíthet két teljes munkaidős állást egy időben az Európai Unió két különböző államában egy magyar állampolgárságú magánszemély? Ha igen, akkor milyen feltételekkel köthető meg a két szerződés, ha az egyik munkahely Ausztriában, a másik pedig Magyarországon van? Melyik tagállamban kell megfizetni a közterheket ebben az esetben? A munkavállaló mindkét munkahelyén munkaidőkeretben dolgozik, egyik héten 3 munkanapot Magyarországon, 2 napot Ausztriában, a másik héten pedig fordítva, az állandó lakóhelye Magyarországon van, de Ausztriában is rendelkezik ideiglenes lakcímmel.
Részlet a válaszából: […] ...is. Ezek szerint tehát nincs jogszabályi, illetve adminisztratív akadálya annak, hogy egy magyar állampolgár két tagállamban is létesítsen munkaviszonyt.Fontos kérdés viszont az adó- és járulékfizetés tagállamának és a bevallásra kerülő jövedelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Külföldiek foglalkoztatása

Kérdés: Hogyan módosultak a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó jogszabályok? Milyen szabályokat kell alkalmazni kiküldetés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...jog alkalmazásánakmegállapítására a belföldön fennálló lakóhely alapján akkor kerülhet sor, ha amunkavállaló belföldön fennálló munkaviszonyához kapcsolódó munkaidő vagymunkabér (egyéb díjazás) eléri az összes munkaidő, illetve munkabér (díjazás)25 százalékát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Amerikai és angol állampolgárok biztosítása

Kérdés: Milyen engedélyek alapján foglalkoztathatja egy 100 százalékos magyar tulajdonban lévő nyelviskolát működtető gazdasági társaság munkáltató az angol és amerikai állampolgárságú nyelvtanárait? Biztosítottá válnak-e valamilyen államközi vagy egyéb egyezmény alapján? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett jövedelem után, illetve kell-e utánuk tételes vagy százalékos ehót fizetni? A magyarországi tartózkodás munkáltató által átvállalt költségeinek van-e adózási, társadalombiztosítási terhe?
Részlet a válaszából: […] ...ugyan nem nevezte meg azt a jogviszonyt, amelynekkeretében a nyelvtanárok foglalkoztatása megvalósul, azonban úgy véljük, hogyesetükben munkaviszonyról van szó, már csak azért is, mivel munkáltatónaknevezi a nyelviskolát működtető társaságot. A hatályos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Vizitdíj

Kérdés: Melyek a legfontosabb tudnivalók a vizitdíjjal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...egészségügyi szolgáltatás nyújtásárajogosult természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiség nélküliszervezet. Így az általa munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony) keretébenfoglalkoztatott munkatársát mentesítheti a vizitdíj megfizetése alól.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

E101 jelű nyomtatvány

Kérdés: Mire szolgál az E101-es nyomtatvány, ki és hol igényelheti? Milyen adatok kellenek a nyomtatvány kiállításához?
Részlet a válaszából: […] ...nyilatkozat, amelynek tartalmaznia kell akövetkezőket:– A munkavállaló a kiküldetés időtartama alatt folyamatosanfenntartja a munkaviszonyt a kiküldő munkavállalóval, különös tekintettel amunkavégzés meghatározásának jogára és a bérfizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Biztosítotti jogviszony igazolása külföldi kiküldetés esetén

Kérdés: Milyen igazolásokat kell megkérni abban az esetben, ha egy cég a munkaviszonyban álló dolgozóját Németországba küldi 2 éves kiküldetésre, ahová a dolgozó magával viszi a családját is, és a feleség a kinti tartózkodás alatt szül?
Részlet a válaszából: […] ...nevét, címét),– az igényelt nyomtatvány típusát (E 101),– a kiküldött dolgozó(k) adatait [név, lakcím, TAJ- szám,születési idő, munkaviszonyának kezdete a kiküldő foglalkoztatónál (megelőzőbiztosítás)],– a kiküldetés időtartamát (...-tól ...-ig),–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 25.