Természetbeni juttatások fizetése távol lévő munkavállaló részére

Kérdés: Adható-e terhességi-gyermekágyi segély alatt, vagy esetleg a felmentési idejét töltő munkavállaló részére étkezési utalvány, ajándékutalvány vagy üdülési csekk? Befolyásolhatja-e valamely rendelkezés a munkáltató döntésén alapuló juttatást? Például valahol megjelent, hogy a 13. havi illetmény arányos megállapításánál figyelembe kell venni a 24 hét szülési szabadság idejét, a GYED idejét viszont már nem.
Részlet a válaszából: […] ...nem feltétel, hogyabban valamennyi munkavállaló egyenlő feltételekkel és módon hozzájusson. Azadómentesség feltétele a munkaviszony léte, nem pedig a munkavégzés ténye.A 13. havi fizetésből való munkavállalói kizárás attól függ,hogy a 13. havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:

GYED-en lévő munkavállaló 13. havi juttatása

Kérdés: Kifizethető-e a 13. havi juttatás egy jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalónak? A társaság kollektív szerződése alapján a 13. havi juttatás minden munkavállalónak jár, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. Nem veszíti-e el az ellátását ebben az esetben a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...társaságnál) a kollektív szerződés értelmében13. havi juttatás illet meg minden munkavállalót, aki a munkáltatónál legalább6 hónapja munkaviszonyban áll.Adatok hiányában nem állapítható meg, hogy a kollektívszerződés rendelkezése tartalmaz-e olyan előírást,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.
Kapcsolódó címkék: