Részmunkaidős megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell figyelembe venni a részmunkaidős megváltozott munkaképességű munkavállalót a rehabilitációs hozzájárulás összegének meghatározása során?
Részlet a válaszából: […] ...függetlenül, egy-egy egész főnek kell tekinteni.Mivel az Mm-tv. erre vonatkozóan nem tartalmaz külön rendelkezést, a napi 4 órás munkaviszonyban álló dolgozó is egy munkavállalóként veendő figyelembe az átlagszámítás során.(Kéziratzárás: 2024. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Egyház átlagos statisztikai létszáma

Kérdés:

Beleszámítanak a rehabilitációs foglalkoztatási hozzájárulás számításánál az átlagos statisztikai állományi létszámba az egyháznál szolgálatot teljesítő kinevezett egyházi személyek, tekintettel arra, hogy nekik nincs munkaidejük?

Részlet a válaszából: […] ...szabályában meghatározott, az egyházi jogi személy szolgálatában álló, egyházi szolgálatot sajátos egyházi szolgálati viszonyban, munkaviszonyban vagy egyéb jogviszonyban teljesítő természetes személy.Ebből következően az egyházi személy többféle...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Átlagos statisztikai létszám

Kérdés: Az átlagos statisztikai létszám számítása során figyelembe kell venni a kft. azon tulajdonos tagjait, akik személyesen közreműködnek ugyan, de tagi jövedelemben nem részesülnek? Van e tekintetben különbség a minimumjárulék-fizetésre kötelezett vagy nem kötelezett tag között?
Részlet a válaszából: […] ...munkaadónak az Flt. 58. § (5) bekezdésének c) pontja szerinti munkaadót kell tekinteni. Az Flt. szerinti munkaadónak pedig csak a munkaviszonyban álló dolgozók vonatkozásában minősül a foglalkoztató. Így a nem munkaviszonyban álló dolgozókat a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés: Figyelembe kell vennie a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából a létszám meghatározása során egy turizmussal, vendéglátással foglalkozó vállalkozásnak az általa foglalkoztatott alkalmi munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka tekinthető, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.A Ker-tv. 2. §-ának 8. pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Átlagos statisztikai állományi létszám

Kérdés: Figyelembe kell venni az átlagos statisztikai állományi létszám számítása során azokat a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott óraadó oktatókat, akiknek havi szinten több mint 60 órája van? A KSH útmutatója szerint amennyiben a megbízási szerződéssel foglalkoztatott személyek havi óraszáma több mint 60 óra, és az általános munkarend szerint dolgoznak, számba kell őket venni az átlagos statisztikai állományi létszám megállapítása során, a foglalkoztató azonban nem tudja eldönteni, hogy ezt a szabályt az ő esetében is kell-e alkalmazni.
Részlet a válaszából: […] ...Flt. 58. §-a (5) bekezdésének c) pontja szerinti munkaadó tekintendő, ami azt jelenti, hogy munkaadónak az minősül, aki munkavállalót munkaviszony keretében foglalkoztat.Ezt figyelembe véve, a megbízási jogviszonyban állók vonatkozásában nem áll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...a szervezet tevékenységében nyugdíjuk, nyugdíjszerű ellátásuk szüneteltetése nélkül részt vevőket, a munkáltatónál további munkaviszonyban foglalkoztatottakat, egyéni vállalkozás esetén az egyéni vállalkozót, valamint a társas vállalkozás dolgozó tagjait is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...természetesen a munkabér – csökkentésében állapodnak meg. A programban a munkáltató vállalja, hogy nem szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, és a munkavállaló munkaidejére, valamint egyéni fejlesztési idejére bért fizet, a munkavállaló pedig vállalja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Biztosítottá válik egy rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló, aki 2019. november 1-jétől napi 6 órás munkaviszonyt létesít egy kft.-ben? Be kell jelenteni a jogviszonyt a 'T1041-es nyomtatványon? Jogosult lesz valamilyen kedvezményre a munkáltató a munkavállaló után, és ha igen, milyen módon kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] A rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló nem minősül nyugdíjasnak, illetve semmilyen egyéb speciális szabály sem vonatkozik rá, így belépése napján biztosítottá válik a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján. A biztosítási jogviszony kezdetét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

GYED-en lévő édesanya egyszerűsített foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy GYED-en lévő édesanya? Mi a minimálisan, illetve a maximálisan adható bér összege? Van az érintettnek bejelentési kötelezettsége a NEAK felé, illetve jogosult lesz továbbra is az ellátásra, vagy megszüntetik a folyósítást?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatással összefüggésben.Az Efo-tv. 4. §-ának (1a) bekezdése értelmében egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően?- legalább a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...kizárólag kormányzati szolgálati jogviszony létesíthető. A kormányhivatalban tehát csak olyan feladatkörök ellátására létesíthető munkaviszony, melyek nem tartoznak abba a körbe, amelyekre kizárólag kormányzati szolgálati jogviszony létesíthető. Mindemellett a Kttv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.
1
2