1. cikk / 431 Biztosítási jogviszony több uniós tagállamban
2. cikk / 431 Németországban biztosított személy magyarországi jövedelme
3. cikk / 431 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
4. cikk / 431 Minimálbér évközi emelésének hatása az osztalék maximum-összegére és a kereseti korlátra
5. cikk / 431 Román nyugdíjban részesülő munkavállaló
6. cikk / 431 Találmányi díj járuléka
7. cikk / 431 Munkaerőpiacra lépők szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye
Egy munkavállaló után 2022. szeptember 14-től veszi igénybe "A" Kft. a munkaerőpiacra lépők kedvezményét 2+1 évre. Élhet a kedvezménnyel a hátralévő időszakra a "B" Kft., amelyhez a dolgozó ez év november 1-jétől lépett be?
8. cikk / 431 Ukrán–magyar állampolgár megbízási jogviszonya
Milyen igazolásokat kell beszereznie az ukrán biztosítotti státusz igazolásához egy ukrán–magyar kettős állampolgárnak, akit egy magyar cég megbízási szerződés keretében foglalkoztat, amely alapján biztosítottá válik, de nem rendelkezik magyar tajszámmal?
A megbízott adóazonosító jellel rendelkezik, azonban kért egy igazolást Ukrajnából, ami még nem érkezett meg. Hogyan tudja kifizetni a megbízó a díjazást úgy, hogy minden jogszabálynak megfeleljen?
9. cikk / 431 Öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló
10. cikk / 431 Szolgálati járandóságban részesülő személy egyszerűsített foglalkoztatása
A szolgálati járandóságban részesülő személyre vonatkozó kereseti korlát számításánál miként kell figyelembe venni az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelmet? Statisztáról van szó, napi 25 ezer forintos jövedelemmel. A 25 ezer forintos jövedelemmel vagy a nyugdíjalapként figyelembe veendő napi 6496 forinttal kell számolni?