Beltag munkaviszonya

Kérdés: Elláthatja feladatait heti 20 órás munkaviszonyban egy betéti társaság beltagja, és ha igen, akkor az ennek megfelelő minimálbér (50 750 forint) megfizetésével eleget tesz a járulékfizetési kötelezettségeinek? A beltag emellett egy kft. tagja, munkát nem végez, jövedelmet nem kap, járulékot nem fizet.
Részlet a válaszából: […] ...– az ügyvezetésen kívül ki kell terjednie a további tevékenységeire is.A minimálbér fele után történő járulékfizetéssel a munkavállaló teljes körű biztosítást szerez, a társadalombiztosítás valamennyi ellátása megilleti azzal, hogy a nyugdíj összegének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Betéti társaság beltagjának jogviszonya

Kérdés: Elegendő-e a betéti társaságban heti 6 órás munkaviszony után megfizetni a járulékot a beltag után abban az esetben, ha van egy heti 30 órás munkaviszonya, és a társasági szerződésben benne van, hogy munkaviszonyban is dolgozhat, vagy mindenképpen a minimálbért kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...tisztázni. A kérdésből egyértelműnek látszik, hogymunkaviszonyról, mégpedig heti 6 órás munkaviszonyról van szó. Ennekmegfelelően a munkavállalónak ezzel arányban jár a havi díjazás (tehát legalábba minimálbér 6/40-ed része), ami után az általános szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.

Betéti társaság beltagjának munkaviszonya

Kérdés: Létesíthet-e munkaviszonyt a betéti társaság önálló üzletvezetésre jogosult egyedüli beltagja?
Részlet a válaszából: […] ...esetében, nem állnak fenn. Az üzletvezetésre és ennek keretében a munkáltatói jogok gyakorlására egyedül jogosult személynek és a munkavállaló személyének az egybeesése kizárja a munkaviszonyra jellemző alá-, fölérendeltség érvényesülését. A Bsz-tv. 30....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Beltag munkaviszonya

Kérdés: Egy bt.-nek két beltagja és egy kültagja van. A két beltag lehet-e egymásnak munkáltatója, köthetnek-e munkaszerződést a saját betéti társaságukkal?
Részlet a válaszából: […] ...legyen egymástól. Továbbá a munkaviszony minősítését meghatározó lényeges tartalmi elemeknek is meg kell valósulniuk, különösen a munkavállaló utasításhoz kötöttségére és az alá-fölé rendeltségére. A Gt. szerint két vagy több beltagból álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.