Munkabérletiltás helyett részletfizetés

Kérdés:

Milyen feltételei vannak a részletfizetés engedélyezésének az adósság megfizetésére a végrehajtási eljárásban és azon belül a munkabérletiltás rendszerében? Valóban elkerülhető a munkabér letiltása a részletfizetéssel?

Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkáltatói támogatói szándék maximuma a felvilágosítás, adatszolgáltatás és a kényszerintézkedéssel érintett munkavállaló tájékoztatására korlátozódik.A letiltásban, illetve a végrehajtási eljárásban a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Fizetési kedvezmények

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a vállalkozásnak, amely a veszélyhelyzet ideje alatt teljesen felélte a tartalékait, és mostanra jelentős köztehertartozást halmozott fel? Van valamilyen halasztás vagy méltányosság ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...történő kiegyenlítést) kérelemre pótlékmentesen is engedélyezheti. Továbbra sem engedélyezhető azonban fizetési könnyítés a munkavállalóktól levont jellegű fizetési kötelezettségekre.Az átmeneti fizetési nehézségre vonatkozó feltétel vizsgálatát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Végrehajtási eljárás szünetelése járványügyi vészhelyzet esetén

Kérdés: Milyen hatással van a munkabérletiltások érvényesítésére az adóhatóság szünetelésre vonatkozó intézkedése?
Részlet a válaszából: […] ...[Avt. 15. § (5a) bek.].Kétségtelen, hogy a munkabérletiltás érvényesítésének mellőzése, a jogszerűen levonható munkabérrész munkavállaló részére történő kifizetése esetében az adós szempontjából a végrehajtási eljárás szünetelése vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkabérletiltás levonásának elmulasztása

Kérdés: Milyen következményekkel járhat, ha egy munkáltató elmulasztotta levonni munkavállalója letiltását?
Részlet a válaszából: […] ...teljesen alaptalanok azok a munkáltatói aggályok, melyek a munkavállalót érintő letiltások érvényesítése során fogalmazódnak meg. A munkáltató és a munkavállaló már korábban kialakult bizalmi viszonyát jelentős mértékben képes átalakítani egy-egy –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Munkabérletiltás sorrendje

Kérdés: Milyen sorrendben kell érvényesíteni a követelést abban az esetben, ha a dolgozó jövedelmét egy korábbi közüzemi tartozás miatt folyamatos munkabérletiltás terheli, és időközben adótartozás miatt újabb letiltás kiadására került sor, de nem az adóhatóság, hanem önálló bírósági végrehajtó által?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló munkabérére kiadmányozott végrehajtói letiltás nem kizárólagosan az adósnak, hanem bizonyos esetekben a levonást érvényesítő munkáltatónak is okozhat problémát.A munkáltató kötelezettsége az adós munkabéréből a letiltásban közölt összeget levonni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Adótartozás levonása próbaidő alatt

Kérdés: Levonható az adótartozás a próbaidő alatt számfejtett munkabérből?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye.A Vht. 65-66. §-ai szabályozzák a munkavállalói munkabérből történő levonás rendjét. Az 65. § (4) bekezdésének rendelkezése munkavállalói munkabérnek minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Munkabérből történő levonás alacsony jövedelem esetén

Kérdés: Végrehajtható-e az adóhivatal által küldött jövedelemletiltás, ha a munkavállaló bruttó bére, és így a nettó bére sem éri el a minimumnyugdíj összegét, vagyis 2012-ben a 28 500 forintot?
Részlet a válaszából: […] ...levonás alapvető előírásait.E rendelkezés értelmében a munkabérből való levonásnak csakjogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapjánvan helye; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkáltató munkavállaló részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Egyszerűsített foglalkoztatás

Kérdés: Hogyan változtak az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok 2010. augusztus 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatásesetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebbfoglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak az adott hónapotmegelőző hathavi átlagos statisztikai létszámát alapul véve –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.