Gyermek ellátásai nyári munkavállalás esetén

Kérdés:

Milyen ellátásra lesz jogosult a szülei vállalkozása által üzemeltetett gyümölcskereskedésben nyári munkát vállaló gyermek? Végezhet ingyenesen munkát, vagy mindenképpen kapnia kell valamilyen jövedelmet?

Részlet a válaszából: […] ...Így ezen kivételes szabály alapján is foglalkoztatható a gyermek, azonban ez esetben a munkaviszony összes egyéb attribútumainak (pl. munkaszerződés, szabadság és pihenőidő, bejelentett foglalkoztatás stb.) meg kell valósulnia, és az Mt. rendelkezései...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Éjszakai munkavégzés

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak az éjszakai munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...mind az éjszakai pótlékot az alapbéren felül kell kifizetni a munkavállaló részére. Van azonban lehetőség arra, hogy a felek a munkaszerződésben a pótlékot vagy pótlékokat magában foglaló alapbért határozzanak meg, ebben az esetben nem szükséges minden...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...ügyvezetője, aki munkaviszony alapján látja el a tevékenységét. A jogszabály alapján vezetőnek minősül továbbá az is, akinek a munkaszerződése a vezetőkre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írja elő, amennyiben a munkavállaló a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...pótlékot magában foglaló alapbért állapíthatnak meg, más pótlékok az alapbérbe nem építhetők be. Az alapbért az írásba foglalt munkaszerződésnek tartalmaznia kell, és az alapbérben való megállapodásból ki kell tűnnie annak, hogy a felek megállapodása szerint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Bérpótlék

Kérdés: Jogosultak bérpótlékra, és ha igen, milyen mértékben azok a gondozói munkakörben álló munkavállalók, akik egy alapítványnál heti 40 órás munkaviszonyban dolgoznak, 12, 24, illetve 48 órás változó munkarendben? A munkáltatónál nincs munkaidőkeret, a munkarend nem szerepel a munkaszerződésben, de a törvényes havi munkaidőt sosem lépik túl, a beosztásokat előre egyeztetik és írásban rögzítik. Különbözőképpen kell elbírálni a hétköznapi, illetve a pihenő- és munkaszüneti napon történő munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...éjszakai pótlék) is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg.Az Mt. 145. §-ának (2) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésbena) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet eseténa munkavégzés díjazását és bérpótlékot is magában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...éjszakai pótlék) is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg.Az Mt. 145. §-ának (2) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésbena) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és bérpótlékot is magában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót. A pótlékok, így a bérpótlék számításialapja is minden esetben a munkavállaló személyi alapbére. A személyi alapbérta munkaszerződésben mindig időbérben kell megállapítani akkor is, ha amunkáltató tisztán teljesítménybérezési vagy jutalékos,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló pótléka

Kérdés: Milyen pótlék illeti meg azt az üzletben 2 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalót, aki a munkaidejét maga jogosult beosztani, ezért rendkívüli munkavégzésre tekintettel díjazás nem illeti meg, a napi munkaidő 4 óránál rövidebb, 12 óránál hosszabb nem lehet, és annak két hónap átlagában a teljes munkaidőnek meg kell felelnie, de az üzlet egyszeri alkalommal plusz egy órát nyitva van?
Részlet a válaszából: […] ...eltérőrendelkezések cím alatt szabályozza, hogy a vezető a munkaidő beosztását,valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – a munkaszerződésben foglaltakszerint – maga állapítja meg. A vezetőt a rendkívüli munkaidőben történőmunkavégzésért díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Tehergépjármű-vezető pótlékai

Kérdés: Megilleti-e valamilyen pótlék a tehergépjármű-vezetőt, és ha igen, melyik törvényben található meg ennek részletezése? Az Mt.-ben nem található erre vonatkozó információ.
Részlet a válaszából: […] ...– részben a 0.00 és a 04.00 óra közötti időszakra esik (éjszakaiidőszak), a napi munkaidő – ha kollektív szerződés, illetve munkaszerződéseltérően nem rendelkezik – a 10 órát nem haladhatja meg. Éjszakai időszakalatti munkavégzés esetén a munkavállalót az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 76. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében, a munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. Amunkaszerződés jogszabállyal, illetve a kollektív szerződéssel ellentétben nemállhat, kivéve ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.
1
2