Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja.A munkaidőkeret alkalmazásának célja az, hogy így a munkáltató eltérhet az általános munkarendtől, és a munkaszükséglethez tud igazodni azzal, hogy egyenlőtlenül osztja be a munkaidőt. Ilyenkor a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Munkaviszony megszűnése munkanap-áthelyezés után

Kérdés: Hogyan érinti a munkavállaló munkavégzési kötelezettségét, ha a munkaviszonya 2019 decemberében, a munkanap-áthelyezéssel érintett két nap között, december 19-én szűnt meg? Jogosult valamilyen kompenzációra a dolgozó, ha december első két szombatján kötelezően dolgozott, az ezért járó szabadnapokat azonban már nem kapta meg, mivel időközben kilépett?
Részlet a válaszából: […] ...karácsonyán is, mikor december 7-én december 24-e hétfőt, december 14. napján pedig december 27-e pénteket dolgoztuk le.A naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó munkaszüneti napokat, valamint az ezzel kapcsolatos munkarendet az idei évre vonatkozóan a 6/2018....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

2009. évi munkanap-áthelyezések

Kérdés: Hogyan alakulnak pontosan a 2009. évi munkanap-áthelyezések? Melyik napon kell ledolgozni a január 2-i pihenőnapot?
Részlet a válaszából: […] ...kapott felhatalmazásalapján – év végén rendeletben állapítja meg a következő évi munkaszüneti napokkörüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarendet. Ezt2009-re vonatkozóan a 16/2008. SZMM rendelet szabályozza a –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Munkarend átrendezése munkaszüneti napok miatt

Kérdés: Be kell-e tartani az 5/2-es munkarendben dolgozó munkáltatónál a munkaszüneti napok átrendezése miatti munkarendet? Ledolgoztathatja-e szombaton az átrendezéses napot a kormányrendeletben foglaltaktól eltérően a munkáltató? Melyik az erősebb szabály: az Mt. azon tézise, ami szerint a munkarendet egy héttel a munkavégzés előtt ki kell hirdetni, vagy a kormányrendelet?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztató 5/2 munkarendben foglalkoztatottmunkavállalói esetén a munkaszüneti napok évenkénti változása miattiminiszteri, illetve kormányrendelet által előírt munkarend-változtatás nemjelenti az Mt. generális szabályának felülírását. A jogszabályi hierarchia...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Betegszabadság elszámolása munkaszüneti nap áthelyezése esetén

Kérdés: Hogyan kell a munkaszüneti nap áthelyezése miatt helyesen elszámolni a betegszabadságot, a fizetett ünnepet és a pihenőnapot? Egy heti 5 munkanapban, 40 órában foglalkoztatott alkalmazott 2005. március 2-ától megbetegedett. A táppénzes állomány folyamatosan, március 2-ától március 15-éig tartott, március 16-ra volt munkaképes. A bérszámfejtő március 2., 3., 4., 7., 8., 9., 10., 11., 15-ére, összesen 9 napra számolt el betegszabadságot. A 25/2004. FMM rendelet a 2005. évi munkaszüneti napok körüli munkarendben március 14-ét, hétfőt pihenőnapnak, március 19-ét, szombatot munkanapnak nyilvánította. Tekintettel arra, hogy március 14-ére nem számfejtettek részére betegszabadságot, március 19-ére, szombatra az évi rendes szabadságából kiírtak egy napot.
Részlet a válaszából: […] ...munkanappá.Az idézett rendelkezésben foglalt felhatalmazás alapján a25/2004. FMM rendelet tartalmazza a 2005. évi munkaszüneti napok körülimunkarendről szóló előírásokat. A rendelkezések értelmében a 2005. évi munkaszüneti napokkörüli munkarend szerint a naptár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.