Munkabérletiltás szakképzési munkaszerződés esetén

Kérdés: Érvényesíthető a munkabért terhelő munkabérletiltás a szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott személy munkabéréből, ha személyijövedelemadóelőleg-levonás nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...követő hónap tizedik napjáig munkabérre jogosult. Megilleti a választott szakmához már szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére a munkáltató által biztosított valamennyi további juttatás, mint pl. munkaruha, cafeteria vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Munkáltatói támogatás

Kérdés: Adhat a munkáltató adómentes támogatást a hallássérült, könyvelő munkakörben dolgozó munkavállalója részére hallókészülék vásárlásához abban az esetben, ha a munkavállaló jelenleg nem minősül megváltozott munkaképességűnek?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató saját döntése alapján természetesen adhat pénzbeli támogatást a dolgozó részére, de ez nem önálló tevékenységből (munkaviszonyból) származó jövedelemnek minősül, amely személyi jellegű egyéb kifizetésként számolható el. A közterheket ebben az esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Munkavállalónak juttatott szemüveg

Kérdés: Köteles a munkáltató szemüveget biztosítani a képernyő előtt dolgozó munkavállalója részére? Ha igen, milyen költségei vannak ennek a juttatásnak? Adható a szemüvegjuttatás a cafeteria keretein belül?
Részlet a válaszából: […] ...– a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzéséta) a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt,b) ezt követően kétévenként,c) amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Üzemanyag

Kérdés: Munkaviszonyból származó jövedelemnek vagy természetbeni juttatásnak minősül egy kft. vezető beosztású munkavállalói részére magántulajdonú személygépkocsihoz biztosított céges üzemanyagkártya juttatása? A vállalkozás tulajdonában nincsenek járművek.
Részlet a válaszából: […] ...biztosítja azonos feltételekkel és módon termék vagy szolgáltatás választásának lehetőségét meghatározott keret terhére, és ez munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függ [Szja-tv. 69. §, 70. § (1a) bekezdés]. A kérdezett esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő kártérítés

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő kártérítés után?
Részlet a válaszából: […] ...jogkövetkezménye az volt, hogy ha a munkavállaló nem kéri, vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, az a munkaviszony jogellenességét megállapító határozat jogerőre emelkedése napján szűnt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.

Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...célja a munkavállaló motiválása. A munkáltató szabadon eldöntheti, hogy a munkavállalónak milyen feltételek teljesülése esetén – munkakör, munkaidő, munkában töltött idő stb., ide nem értve az egyéni munkateljesítményt – ad juttatást a cafeteria keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Béren kívüli juttatások differenciálása

Kérdés: Adható-e munkakörre, életkorra, munkaviszonyban eltöltött időre tekintettel differenciáltan a Széchenyi Pihenőkártya és az Erzsébet-utalvány? Kizárható-e belső szabályzatban a dolgozók bizonyos köre a juttatásból (pl. táppénzen, próbaidőn lévők)?
Részlet a válaszából: […]  A Széchenyi Pihenőkártya és az Erzsébet-utalvány az Szja-tv.71. §-ában szabályozott béren kívüli juttatásnak minősül. A béren kívülijuttatások tekintetében az Szja-tv. nem tartalmaz olyan feltételt, hogy aztegységesen, valamennyi munkavállaló számára azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.

Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...a kifizető kötelezett. Ez a szabály akkor alkalmazható, ha ajuttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör,a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más – munkakörifeladattal kapcsolatos teljesítménytől nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Kockázati életbiztosítás díjának közterhei

Kérdés: Meg kell-e fizetni 2011-ben a személyi jövedelemadót és az ehót a cafeteria-rendszerben már 3 éve szereplő "haláleseti kockázati életbiztosítás" díja után? A kifizető semmilyen megkötést nem tett ezzel a juttatással kapcsolatban, ezért több dolgozó is választotta ezt a cafeteriaelemek közül, tekintettel arra, hogy eddig adómentesen kaphatták.
Részlet a válaszából: […] ...szerződés alapján fizetett adókötelesbiztosítási díj szerepel, ha a biztosítási szerződés nem egyénileg, hanemkizárólag a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkorvagy más közös ismérv alapján határozza meg a biztosítottak körét....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Ügyvezetőnek nyújtott lakhatási lehetőség

Kérdés: Milyen adókötelezettség terheli az ügyvezető részére biztosított bérlakás díját abban az esetben, ha a bérleti szerződést a foglalkoztató cég kötötte meg, és a bérleti díjat elszámolják?
Részlet a válaszából: […] ...feltételekkel és módon ingyenesenvagy kedvezményesen nyújtják, és a juttatásra jogosultak körét a belsőszabályzat nem egyénileg, hanem munkakör, beosztás, munkaviszonyban eltöltöttidő, életkor vagy más, a munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nemfüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.
1
2