Kisadózó egyéni vállalkozó

Kérdés: Valóban nem számlázhat fizetett ünnepnapot, nincs fizetett szabadsága, illetve betegség esetén nem jogosult betegszabadságra és táppénzre az a 66 éves nyugdíjas egyéni vállalkozó, aki szerződésben rögzített órabér ellenében napi 8 órában dolgozik, és közteherfizetési kötelezettségét a kisadózó vállalkozók tételes adójára vonatkozó szabályok alapján teljesíti?
Részlet a válaszából: […] ...kerül beállításra, illetve a közterheket is ennek megfelelően fizetik meg.Legalábbis erre utal a rögzített órabér és a 8 órás munkaidő. Nem véletlen, hogy a Kata-tv. 13. §-a értelmében adatszolgáltatást kell teljesíteni annak az adózónak, amely adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Megbízási jogviszony

Kérdés: Kiköthető a heti munkavégzés ideje megbízási jogviszonyban? Lehet kevesebb a díjazás a kötelező munkabér összegénél? Átminősítik munkaviszonnyá a megbízási jogviszonyt abban az esetben, ha egyéves határozott időtartamra jön létre, és a foglalkoztatottnak heti 40 órában csomagolnia kell havi 20 000 forintos díjazás ellenében?
Részlet a válaszából: […] ...az elvégzett munkákért járó díj fizetése ennek az "eredménynek" a teljesítésétől függ. Ráadásul a tevékenység keretét adja a munkaidő is, amelyen belül a csomagolási munkákat végeznie kell az érintett személynek, mindezen tényezők a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 23.

NAV megállapításai kft. ügyvezetője munkaviszonyára vonatkozóan

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak egy kft.-nek abban az esetben, ha a NAV ellenőrzése megállapította, hogy a cég ügyvezetője 4 órás munkaviszonyban nem láthatta el a feladatait az ellenőrzött 2011-2012. években? Az ellenőrzésről készült határozatban a garantált bérminimum alapján kötelezték a céget a közterhek visszamenőleges megfizetésére.
Részlet a válaszából: […] ...nem tiltja, hogy a kft. az ügyvezető tagjával munkaviszonyt létesítsen, hanem kifejezetten megengedi azt. Az ügyvezetésre kikötött munkaidő nagyságára nézve ugyancsak nincs korlátozás, azt a felek – az Mt. adta keretek között – szabadon határozhatják meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Munkakör egyoldalú átminősítése

Kérdés: Átminősítheti-e egyoldalúan készenléti jellegű munkakörré a munkáltató egy üzemanyag­töltő állomáson dolgozó munkavállalója munkakörét abban az esetben, ha az ügyfélforgalom az utóbbi időszakban jelentős mértékben csökkent, és ezért a kútkezelői munkafeladatokat ellátó munkavállaló munkaidejének egy jelentős részét pihenéssel, várakozással, rendelkezésre állással tölti el, vagy a munkakör minősítéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása is?
Részlet a válaszából: […] ...az olyan munkakör, amelybena) a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, és a munkával nem töltött időt a munkavállaló pihenéssel töltheti, vagyb)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 6.

Kétszemélyes kft. tagjainak jogviszonya

Kérdés: Helyesen jár el az a kétszemélyes, papír-írószer üzletet működtető kft., amelynek tagjai heti kétórás részmunkaidős munkaviszonyban látják el az ügyvezetői tevékenységüket, és emellett mindketten személyesen is közreműködnek megbízási jogviszonyban, nulla forint megbízási díjért? Ebben az esetben csak a munkaviszony alapján merül fel a járulék- és adófizetési kötelezettség, vagy kell fizetni a megbízási jogviszony alapján is? Szerződéskötéskor a foglalkoztatói oldalon minden esetben a taggyűlés, azaz a két tag együttesen ír alá.
Részlet a válaszából: […]  A felvázolt konstrukciónak csak egyetlen szépséghibájalehet. A tagok részéről a papír-írószer bolt működtetésében történő személyesközreműködésnek tartalmilag meg kell felelnie a megbízási szerződés tartalmiismertetőjegyeinek. Ellenkező esetben színlelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 11.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...A munkavállalót rendelkezésre állásikötelezettség terheli. Köteles az előírt helyen és időben, munkára képesállapotban megjelenni, a munkaidő alatt munkavégzés céljából a munkáltatórendelkezésére állni. Mindez a polgári jog körébe tartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...esetén azírásban megkötött munkaszerződés alapján a munkáltatót széles körű utasításijog illeti meg, melybe beletartozik a munkaidő meghatározása, a munkavégzéshelyének a kijelölése, a más munkahelyre történő beosztás joga, az átirányítás,kirendelés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...jellegű megbízásra is jellemző, valamint a jelen megbízási szerződés munkaviszonnyá minősítése ellen szól a heti 40 órás kötetlen munkaidő és a megbízott számára biztosított 52 nap szabadidő, amely nem szabadságot jelent, hanem a megbízott kérésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] ...az ügyvezető egybehangzó állítása szerint a felperes vezetőinek utasítási joga a benzinkútkezelők felé nem állt fenn – hiszen azok munkaidő-beosztásukat saját maguk állapítják meg, az üzemanyag-rendelést maguk irányítják, gyakorlatilag a kutat üzemeltetik -,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.