Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...hallgatólagos célja egyaránt az, hogy éljenek azzal az előnnyel, amelyet a más tagállamokéhoz képest jóval alacsonyabb magyarországi minimálbér (ezáltal alacsonyabb munkaerőköltség) jelent. Továbbá a külföldi munkavégzésre kiküldött munkavállalók többnyire...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Korengedményes nyugdíjas kft.-tag juttatásai

Kérdés: Kaphat-e osztalékot 2012-ben a tulajdonában lévő kft.-től az az 1952. október 17-én született férfi, aki korengedményes nyugdíjba ment a cégétől, ahol 2011. október 18-tól nyugdíjas tagként tovább dolgozik, és 2011-ben egészségügyi szolgáltatási járulékot fizettek utána? A nyugdíjazáskor aláírt egy nyilatkozatot, amely szerint nem lesz járulékköteles jövedelme a cégtől. Jogosult lehet-e egyéb juttatásokra, pl. étkezési utalvány, gépkocsi költségtérítés stb.?
Részlet a válaszából: […] ...annakmunkájában, illetve nem létesíthet a kft.-vel munkaviszonyt, vagy olyanmunkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt, amelyből havonta a minimálbér 30százalékát elérő jövedelme származik.Osztalékban viszont – ahogy minden tulajdonos – természetesenrészesülhet, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 29.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...az elméleti, illetőleg a gyakorlati képzési napok számától – a hónap első napján érvényes kötelező havi legkisebb munkabér (minimálbér) legalább húsz százaléka. A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Korengedményes nyugdíjas ügyvezető

Kérdés: Személyes közreműködés hiányában kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni egy kft. 1953-ban született tagja után, aki 2010. június 30-tól korengedményes nyugdíjban részesül, és a cégben kizárólag az ügyvezetői teendőket látja el, egyéb tevékenységre nem kötelezett? Minősülhet-e személyes közreműködésnek az ügyvezetői tevékenység? Milyen béren kívüli juttatásokra jogosult az ügyvezető? Milyen jogviszonyt létesíthet a saját vállalkozásával, illetve egy másik vállalkozással a korengedményes nyugdíjban részesülő személy, hogy ne kerüljön veszélybe az ellátása?
Részlet a válaszából: […] ...álló ügyvezető után – feltéve hogy díjazásban részesül, és annakösszege eléri a biztosításra előírt összeghatárt (a minimálbér 30 százalékát) -nem egészségügyi szolgáltatási járulékot, hanem az általános szabályok szerinta 27...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Mellékfoglalkozású munkavállaló természetbeni juttatásai

Kérdés: Adható-e melegétkezési utalvány, iskolakezdési támogatás, illetve üdülési csekk egy mellékfoglalkozású munkavállalónak, aki máshol rendelkezik főfoglalkozású munkaviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...vagyonkezelésében lévőüdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás révén juttatott bevételbőlaz adóévben személyenként a minimálbér összegét meg nemhaladó rész" adható kedvezményesen.Az idézett jogszabályhelyből az következik, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Cafeteria 2010

Kérdés: Milyen kedvező adózású juttatások kerülhetnek be a cafeteria-rendszerbe?
Részlet a válaszából: […] ... Havi 18 000 Ft 25 Helyibérlet-juttatás Értékhatár nélkül 25 Iskolakezdési hozzájárulás Évente a minimálbér 30 százaléka, gyerekenként 25 Iskolarendszerű képzés támogatása Évente a minimálbér két és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.

Természetbeni juttatások közterhei

Kérdés: Hogyan alakul 2010-ben az internetutalvány, az üdülési csekk, a hidegétkezési utalvány, a helyi utazásra szolgáló bérlet, valamint az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás utáni adó- és járulékfizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...– részére juttatott üdülésicsekk továbbra is adómentes marad. A kifizető(k) által juttatott üdülési csekkegyüttes értéke a minimálbér összegéig az ún. kedvezményes kulccsal – mértéke25 százalék – adózik. Ezt meghaladó összegű juttatás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Közterhek alapja

Kérdés: A cafeteria-rendszerben csak az a csalóka, hogy ami nem alapja az szja-nak, pl. étkezési jegy, az nem alapja a nyugdíjjáruléknak sem, vagyis lehet, hogy adót takarítunk meg, de hosszabb távon kevesebb lesz a nyugdíjunk? Például ha a munkaszerződés szerinti munkabér 80 000 forint, de 10 000 forintot kap a munkavállaló étkezési jegyként havonta, akkor csak 70 000 forint lesz az szja-előleg alapja, a tb- és egyéni járulékokat viszont lehet számfejteni és bevallani a havi 138 000 forint után is?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. 20. § (2) bekezdése írja elő, hogy a biztosítottfoglalkoztatója a társadalombiztosítási járulékot havonta legalább a minimálbérkétszerese után köteles megfizetni. Ha a járulékalapot képező jövedelem nem ériel a minimálbér kétszeresét, ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...étkezési utalvány, – az üdülési csekk éves 65 500 forintig, – az önkéntes nyugdíjpénztárba a munkáltatói hozzájáruláshavonta a minimálbér feléig, – az egészségpénztári vagy önsegélyező pénztári munkáltatói hozzájárulása minimálbér 20 százalékáig,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatott dolgozó étkezési utalványa

Kérdés: Adható-e adómentesen a havi 4500 forint összegű hideg- vagy a 9000 forintos melegétkezési utalvány a munkaviszonyban lévő dolgozókhoz hasonlóan annak az alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatott munkavállalónak, aki egy részvénytársaságnál havonta ledolgozik 14 vagy 15 munkanapot, és a foglalkoztatásának tervezett időtartama 4 hónap?
Részlet a válaszából: […] ...könyvvel történő foglalkoztatás munkaviszonynak minősül. Amegszerzett jövedelem után – ha nem haladja meg évente a minimálbértizenkétszeresét – a magánszemélynek nincs bevallási és adófizetésikötelezettsége. Az Szja-tv. 1. számú mellékletének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 27.
1
2