Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...álló gazdasági társaság felügyelőbizottságának tagja – az igazolt, a megbízatásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítésén kívül – más javadalmazásra nem jogosult.További fontos rendelkezés, hogy versenytilalmi megállapodást a vezető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Balesetet okozó munkavállaló ellátásai

Kérdés: Jogosult betegszabadságra az a munkavállaló, aki szabadsága alatt ittasan vezetett járművet, és saját hibájából közúti balesetet okozott? Fel lehet mondani neki a táppénz alatt, illetve követelhet tőle kártérítést a munkáltató a felmerült költségei (betegszabadság, táppénz 1/3) miatt?
Részlet a válaszából: […] ...a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik.A keresőképtelenséggel kapcsolatos munkáltatói költségek megtérítéséről sem a társadalombiztosítási, sem a munkajog nem rendelkezik, arra a Ptk. szabályait kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 21.

Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony azonnali hatállyal történő megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen szüntette meg azonnali hatállyal a határozott időtartamú közalkalmazotti jogviszonyát az a közalkalmazott, aki az egyik munkanapon megjelent a munkáltatónál, és szóban bejelentette, hogy a következő naptól külföldre kíván távozni, mert ott kíván tovább dolgozni, ezért haladéktalanul kéri a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével összefüggésben a külön jogszabályban előírt iratok, igazolások kiadását? A közalkalmazott a jogviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát még azon a napon írásba foglalta.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 84. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkáltató követelheti az (1)-(2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét.Az Mt. 84. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...jogkövetkezménnyel (109. §);e) a fizetési felszólítással (162. §), illetve a kártérítésre – ideértve a leltárhiány megtérítésére – kötelező határozattal [173. § (2) bekezdés]kapcsolatban.A régi Mt. 202. §-ának (2) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségszegése miatt alkalmazottjogkövetkezmény; – a fizetési felszólítással, illetve a kártérítésre -ideértve a leltárhiány megtérítésére – kötelező határozattal kapcsolatban. Egyéb esetekben a keresetlevelet a munkajogi elévülési időnbelül lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azértjogellenes, mert a felmondási idő egy részét nem tölti le, megtérítésikötelezettsége a le nem töltött idővel arányos. (2) Ha a munkavállaló ahatározott időtartamú munkaviszonyát szünteti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Felmondó munkavállaló jogszerűtlen eljárása

Kérdés: Jogszerűen járt-e el a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkavállaló felmondással megszüntette a határozatlan időre szóló munkaviszonyát, de a 30 napos felmondási időt nem volt hajlandó letölteni, a felmondása közlésének napján eltávozott a munkahelyről. A munkáltató az utolsó munkában töltött nappal megszüntette a dolgozó munkaviszonyát, a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokat postán megküldte, azonban az utolsó havi bérét nem fizették ki, mivel a felmondási idő le nem töltése miatt a le nem dolgozott felmondási időre járó átlagkeresetet köteles megfizetni.
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a munkavállalómunkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondásiidő egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idővelarányos. Az Mt. rendelkezései alapján a munkavállaló nem a törvényszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...(109. §),e) a fizetésifelszólítással (162. §), illetve a kártérítéssel – ideértve a leltárhiánymegtérítésére – kötelező határozattal [173. § (2) bekezdés] kapcsolatban.Az Mt. 202. § (2) bekezdés értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...– amunkaügyi jogvita szabályai szerint – követelheti a károkozással összefüggésbenfelmerült károk, indokolt költségek megtérítését, valamint olyan összegűtartáspótló kártérítést, amely szükségletének a sérelem előtti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Munkaügyi Bíróság által megítélt juttatások közterhei

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettség terheli a Munkaügyi Bíróság által a volt munkavállaló részére jogellenes munkaviszony megszüntetése címén megítélt alábbi juttatásokat: elmaradt munkabér, elmaradt munkabér után 11 százalékos kamat, a jogellenesség jogkövetkezménye miatt az Mt. 100. § (4) bekezdése alapján többhavi átlagkereset, továbbá perköltség térítése.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség nemterhelte. Tehát a kamat után a munkáltatónak a százalékos egészségügyihozzájárulást meg kell fizetnie. A perköltség megtérítése sem a munkáltatónál,sem a magánszemélynél nem keletkeztet adó- és járulékfizetési kötelezettséget. Végezetül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
1
2