Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre irányuló jogviszony: a munkaviszony, munkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagsági viszony, a vállalkozási és megbízási szerződés, a gazdasági társaság vezető tisztségviselői vagy felügyelőbizottsági tagsági tevékenység...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

További munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése

Kérdés: Vállalhat munkát egy másik vállalkozásnál egy munkavállaló, aki a főfoglalkozású munkahelyén heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? Amennyiben dolgozhat, milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak és a magánszemélynek?
Részlet a válaszából: […] ...eléri a minimálbér 30 százalékát, illetve naptári napokra annak harmincadrészét, a foglalkoztatott biztosítottá válik. Jelezzük, hogy megbízási szerződés esetén a járulékalapot képező jövedelem a bruttó megbízási díj költségekkel csökkentett része, az Szja-tv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Napi 8 órás munkaviszonnyal rendelkező alkalmazott további jogviszonya

Kérdés: Hány órás megbízási szerződéses munkaviszonyt vállalhat el a napi 8 órás munkaviszonya mellett egy alkalmazott? Engedélyezhető ez?
Részlet a válaszából: […] ...a megbízási jogviszonyra irányadó szabályokat a Ptk., míg a munkaviszonyra vonatkozó előírásokat az Mt. tartalmazza, ebből következően megbízási szerződéssel munkaviszony nem létesíthető. Nincs azonban akadálya annak, hogy a napi 8 órás munkaviszony (főállás) mellett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Ügyvezető jogállása

Kérdés: Vezető állásúnak, vagy vezető tisztségviselőnek minősül-e egy 1342-es FEOR-számmal foglalkoztatott munkavállaló, aki ügyvezető is egyben, és köteles-e a munkaidejével és szabadságával kapcsolatosan akármilyen nyilvántartást vezetni?
Részlet a válaszából: […] ...akkor azügyvezetést nem munkaviszony, hanem egy külön jogviszony, ún. társasági jogijogviszony – melyre mögöttes jogként a Ptk. megbízási szerződésre vonatkozószabályai vonatkoznak – keretében látja el. Ez esetben csak akkor minősül aFEOR 1342...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésértelmében a vezető tisztségviselő jogviszonyára – ha vezető tisztséget nemmunkaviszony keretében látja el – a Ptk. megbízási szerződésre vonatkozószabályai megfelelően irányadók.A 2006. július 1-jétől hatályos Gt. 24. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.