A munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Szolgáltatói tevékenység átadása esetén mikor állapítható meg, hogy a munkáltató személyében változás történt? Munkáltatói jogutódlás esetén az átvevő munkáltató felmondhat az átvett munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...jogok és kötelezettségek az átvevő munkáltatóra szállnak át a törvény erejénél fogva, tehát nem a felek külön erre irányuló megállapodása alapján történik. Annak megállapításához, hogy milyen esetben kerül sor a munkáltatói jogutódlásra, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Pedagógusok pénzbeli egészségbiztosítási ellátásai

Kérdés:

Az Eb-tv. arról rendelkezik, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdőnapján kizárólag ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet lehet figyelembe venni. A köznevelésben foglalkoztatottak jogviszonyát érintő változás miként befolyásolja a pénzbeli egészségbiztosítási ellátások összegét?

Részlet a válaszából: […] ...kisegítő munkakörben foglalkoztatott közalkalmazotti jogviszonya munkaviszonnyáalakul át.Nem alakul át az érintett jogviszonya, ha a felek megállapodása, vagy valamelyik fél egyoldalú jognyilatkozata alapján a jogviszony 2024. január 1-jét követően megszűnik.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...hangsúlyozni, hogy a végkielégítés Mt.-beli szabályaitól a felek közös megegyezéssel a munkavállaló javára eltérhetnek, vagyis ilyen megállapodás alapján a munkavállaló olyan esetben is részesülhet végkielégítésben, amikor törvény alapján arra nem volna jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintett munkaviszonyokból, valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Munkáltatói jogutódlás bevezetése

Kérdés: Be kell vezetni a "tb-kiskönyvbe" a munkáltatói jogutódlás tényét? Amennyiben igen, ezt milyen formában kell megtenni? Milyen igazolások kiadása szükséges a munkavállalók számára az átadó cég részéről?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintett munkaviszonyokból, valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 21.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá – a felek eltérő megállapodása hiányában – a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségeket teljesíteni, és a munkavállaló munkajogi igényével szemben egyetemlegesen felelnek. A munkavégzés módja a felek megállapodásától függ, ezért célszerű a munkaszerződésben rögzíteni, hogy a munkavállaló egyidejűleg vagy időben megosztva...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Felmondási idő és végkielégítés számítása

Kérdés: A végkielégítés és a felmondási idő számításánál figyelembe kell-e venni azt az időszakot, amikor egy 1994-ben alakult és jelenleg is működő kft. alkalmazottai még az egyik – külföldi állampolgárságú – tulajdonos nevén működő képviselet dolgozói voltak? A munkavállalók a kft. megalakulásakor léptek át a cégbe.
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói jogutódlásnak kell tekinteni nemcsak az egyetemlegesjogutódlást, hanem üzemnek, üzletnek, munkahelynek megállapodáson alapulóátvételét is, ha az átvevő az átadó jogaiba lép, például a gazdasági társaságbavaló belépés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető vállalkozás szétválása

Kérdés: Fenntartható-e a társadalombiztosítási kifizetőhely abban az esetben, ha a működtető vállalkozás kettéválik, a dolgozók kétharmada jogutódlással új munkáltatóhoz kerül, de sem a jogutód, sem a megmaradó cég létszáma nem fogja elérni a 100 főt?
Részlet a válaszából: […] ...Ez alól mentesítésre lehetőség nincs.Lehetősége van viszont a foglalkoztatónak – ha a létszáma aszáz főt nem éri el -, hogy megállapodás alapján működtessen kifizetőhelyet.Erre vonatkozóan szintén az ellenőrzést végző REP ellenőrzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése

Kérdés: Jár-e a közalkalmazottaknak felmentés és végkielégítés egy önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése esetén, ha: - a nem jogutód, új gazdasági társaság továbbfoglalkoztatást kínál azonos munkakörben, illetve végzettségének megfelelően, de a közalkalmazott nem kíván vele munkaszerződést kötni, - az intézmény megszüntetésével a közalkalmazott feladat- és munkaköre, és ezzel közalkalmazotti jogviszonya is megszűnik 2008. szeptember 30-án? Kötelező-e a munkáltatónak írásban tájékoztatni a közalkalmazottat a megszűnés okáról, a felmentési idő mértékéről, annak ledolgozandó idejéről, valamint a végkielégítésről? Emelt összegű végkielégítés jár-e annak a közalkalmazottnak, aki 2008. május 9-én betöltötte az 57. életévét, a jogviszonya megszűnik 2008. szeptember 30-án, de még nem nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...a további működtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, atörvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történőmegállapodáson alapuló átadás-átvétele.Jogutódlás esetén az annak az időpontjában fennállómunkaviszonyból származó jogok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.
1
2