Táppénz és nyugdíj alapjának számítása

Kérdés: Figyelembe kell venni a táppénzalap számítása során azokat a 2019-ben fizetett béren kívüli juttatásokat, amelyek után – a bérhez hasonlóan – megtörtént a járulékok számfejtése és fizetése? Bele fog számítani a kifizetett összeg a dolgozók nyugdíjalapjába?
Részlet a válaszából: […] ...alszámláira utalt támogatás a törvényben meghatározott mértékig, a szakszervezet által a tagjának, a nyugdíjas tagjának, az említett magánszemélyek közeli hozzátartozójának, az elhunyt tag (nyugdíjas tag) közeli hozzátartozójának üdülőben nyújtott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 7.

Cafeteria és a munkabérletiltás

Kérdés: Letiltási alapot képeznek a bérként adózó juttatások, illetve a bérként adózó költségtérítések (pl. albérleti támogatás, adóköteles útiköltség-térítés) 2019. január 1. után? Van valamilyen különleges szabály a végrehajtást szabályozó törvényekben ezekre az esetekre?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyi-jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. Munkabérnek kell tekinteni a közfoglalkoztatási jogviszonyból, szövetkezeti jogviszonyból, közszolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...annak van jelentősége, hogy az adott cafeteriajuttatási elem után van-e adófizetési kötelezettség, ez az adófizetési kötelezettség a magánszemélyt vagy a kifizetőt terheli, és az adókötelezettség milyen mértékű.Egy munkáltató cafeteria-rendszerében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Cafeteriajogosultság

Kérdés: A cafeteriaszabályzatban a munkáltató rendelkezhet úgy, hogy meghatározott jogcímeken, illetve meghatározott ideig távol lévő munkavállalók (pl. szülési szabadság, CSED, GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) nem részesülnek cafeteriajuttatásban, azaz a munkáltató a cafeteriajuttatásra való jogosultságot kötheti a tényleges munkavégzéshez?
Részlet a válaszából: […] ...minden munkavállaló azonos mértékben részesüljön. A szabályok alapján megfogalmazható követelmény az, hogy a juttatásban részesülő magánszemélynek nyújtott béren kívüli juttatások ne a munkateljesítményhez kötődjenek, hanem attól függetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 12.

Internetszolgáltatás

Kérdés: Egyes meghatározott juttatásnak minősíthető az internet-előfizetés, illetve a mobiltelefonokra előfizetett internetcsomag az Szja-tv. 70. §-a szerint, vagy kizárólag a telefon-előfizetési díj és a percdíjak minősülnek ilyen juttatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...célja határozza meg, ezért a juttatás lehet adóteherrel nem járó bevétel, de lehet egyes más meghatározott juttatás, vagy a magánszemély bérjövedelmeként adózó juttatás is.Az Szja-tv. 4. §-a (2a) bekezdésének a) pontja alapján nem keletkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.

Kockázati életbiztosítás díjának közterhei

Kérdés: Meg kell-e fizetni 2011-ben a személyi jövedelemadót és az ehót a cafeteria-rendszerben már 3 éve szereplő "haláleseti kockázati életbiztosítás" díja után? A kifizető semmilyen megkötést nem tett ezzel a juttatással kapcsolatban, ezért több dolgozó is választotta ezt a cafeteriaelemek közül, tekintettel arra, hogy eddig adómentesen kaphatták.
Részlet a válaszából: […] ...biztosítások díjának adómentessége évek óta fennáll, és nem változott2011-ben sem.Az Szja-tv. 70. § c) pontjában a több magánszemély mintbiztosított javára kötött biztosítási szerződés alapján fizetett adókötelesbiztosítási díj szerepel, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Külföldi üdülés

Kérdés: Milyen jogcímen cafeteriaelem a külföldi üdülés, melyik törvény teszi lehetővé a juttatását? Ki adhatja, ki kaphatja, és hogyan lehet elszámolni? Alapja-e a társasági adónak, illetve költségként elszámolható-e?
Részlet a válaszából: […] ...fel a munkavállalónak, amelyek adómentesek, vagykedvezményes adózásúak. Emellett más juttatások is felkínálhatók, olyanok is,amelyek a magánszemély pénzbeli jövedelmének minősülnek pl. albérletihozzájárulás, és olyanok is, amelyek adóköteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Cafeteria 2010

Kérdés: Milyen kedvező adózású juttatások kerülhetnek be a cafeteria-rendszerbe?
Részlet a válaszából: […] ...nemkell.Ha a juttató a kedvezményezett értékhatárt meghaladóan nyújtilyen juttatást – egyébként a kedvezményezett körbe tartozó – magánszemélyrészére, akkor az értékhatárt meghaladó rész az általános szabályok szerintadózó természetbeni juttatásnak minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.

Béren kívüli juttatások korlátozásának megszűnése

Kérdés: Cégünknél cafeteria-rendszer működik. Változott-e és hogyan a cafeteriában lévő juttatások köre? Módosítani kell-e a cafeteria-szabályzatot?
Részlet a válaszából: […] ...tanuló, kötelező szakmai gyakorlatánakideje alatt a hallgató, – volt munkáltató vagy annak jogutódja a juttató, anyugdíjban részesülő magánszemély és közeli hozzátartozója,– gazdasági társaság, a szövetkezet, a szakszervezet juttatóesetén a személyesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Tévesen megrendelt üdülési csekk

Kérdés: Miként kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha az egyik dolgozója nevére tévedésből rendelte meg a névre szóló üdülési csekket? A munkáltatónál cafeteria-rendszer működik, az egyik választható eleme az üdülési csekk, a dolgozó azonban nem választotta ezt, és nyilatkozata szerint nem is tart igényt a megrendelt juttatásra.
Részlet a válaszából: […] ...üdülési csekket az Szt. alapján a beszerzést követően akészletként, majd a magánszemélynek történő átadást követően a személyi jellegűegyéb kifizetésként kell nyilvántartani. A dolgozónak át nem adott üdülési csekk az érvényességi időalatt kezelési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.
1
2