GYED-en lévő munkavállaló 13. havi juttatása

Kérdés: Kifizethető-e a 13. havi juttatás egy jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalónak? A társaság kollektív szerződése alapján a 13. havi juttatás minden munkavállalónak jár, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. Nem veszíti-e el az ellátását ebben az esetben a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdés i) pont].A rendelkezésre álló adatok értelmében a kérdéses esetbenérintett munkáltatónál (gazdasági társaságnál) a kollektív szerződés értelmében13. havi juttatás illet meg minden munkavállalót, aki a munkáltatónál legalább6 hónapja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...E rendelkezések értelmében a felmondási idő 30 naptól egyévig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy akollektív szerződés határozhatják meg. Ha a felek vagy a kollektív szerződés afelmondási idő mértékéről nem rendelkeztek, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.