Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalók 10 százaléka,c) 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállalómunkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...10 százaléka, 300 vagy annáltöbb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább 30 közalkalmazottközalkalmazotti jogviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül megszüntetni.A csoportos létszámcsökkentést tervező munkáltatót alétszámcsökkentésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Szakszervezeti tagok kezelése létszámleépítés esetén

Kérdés: Kell-e valamilyen előzetes állásfoglalást kérni a szakszervezettől, illetve van-e valamilyen kötelezettsége a munkáltatónak abban az esetben, ha egy óvoda létszámleépítést tervez, a munkáltatónál hivatalosan bejelentett reprezentatív szakszervezet nem működik, de néhány fő korábban az iskolai pedagógus-szakszervezet tagja volt, ami megszűnt a településen, ezért nem tudják, hogy jelenleg hova tartoznak a tagok? A dolgozók létszáma összesen 51 fő.
Részlet a válaszából: […] ...tízszázaléka,– háromszáz vagy annál több közalkalmazott foglalkoztatásaesetén legalább harminc közalkalmazott foglalkoztatását kívánja harmincnaposidőszakon belül megszüntetni.A választott szakszervezeti tisztségviselő közalkalmazottijogviszonyának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...vagyon egy részének a részvételével – két vagy több gazdaságitársaságra válik szét. A szétválás történhet különválással vagy kiválással.Az új Gt. 70.§-ában foglalt rendelkezések értelmében az átalakulással létrejövő gazdaságitársaság az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...legalább a munkavállalók 10 százaléka, 300 vagy annáltöbb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállalómunkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül a működéssel összefüggő okmiatt megszüntetni.A munkáltató a csoportos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.