Munkaszerződés GYES folyósítása alatt

Kérdés: Kell-e új, határozott időre szóló szerződést kötni a GYES folyósításának idejére azzal a főfoglalkozású munkavállalóval, aki az ellátás folyósítása mellett napi 4 órában vissza kíván menni dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...vesz igénybe, azért, hogy 3éven aluli gyermekét gondozni tudja. Abban az esetben azonban, ha él atörvények adta lehetőséggel, és vissza kíván menni ugyanahhoz a munkáltatóhoz,ugyanabba a munkaviszonyba dolgozni, meg kell szakítania a fizetés nélküliszabadságot, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 7.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...működésikörében felmerült ok nem alapozhatja meg.Amennyiben a munkáltató gazdasági gondjai átmenetiek, ésműködési okra hivatkozva nem kívánja a munkavállaló(k) munkaviszonyát aválsághelyzetre tekintettel megszüntetni, a munkaerő megtartására az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatók – amennyiben van rá módjuk – kivárnak ajelenlegi gazdasági helyzetben, nem szívesen válnak meg a kvalifikáltmunkaerőtől, inkább átmenetileg a részmunkaidős foglalkoztatást választják.Ezt az Mt. 120. § (1) bekezdése alapján tehetik meg, amelyszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodások az Mt. alapelveire is figyelemmel,tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek,gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadságtartamának megszűnését.A Legfelsőbb Bíróság MK 19. sz....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodások az Mt. alapelveire is figyelemmeltartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek,gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadságtartamának megszűnését.A Legfelsőbb Bíróság MK 19. sz....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.