GYÁP-előzmény

Kérdés: Az Eb-tv. 46. §-a 2016. július 1-jétől életbe lépő változásai után továbbra is meg kell kérni a másik szülő munkahelyéről a GYÁP-ra vonatkozó előzményadatokat, vagy a munkáltató dolgozhat a birtokában lévő adatokkal?
Részlet a válaszából: […] ...megkérni.Mivel a törvénymódosítás átmeneti rendelkezést nem tartalmaz, ezért a szabályokat a 2016. július 1-jétől kezdődő keresőképtelenség esetében kell alkalmazni.Mindezeket nézzük meg egy példán keresztül:A szülők háztartásukban egy 4 éves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

GYÁP-jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkahelyén GYÁP-ra az a munkavállaló, aki határozott időre szóló munkaszerződéssel, napi 8 órás munkaidőben dolgozott 2013. október 1-jétől 2015. március 31-ig, majd a határozott idő lejárta után két 4 órás munkaviszonyt létesített 2015. április 1-jétől, illetve 2015. május 4-től, és 2015. május 7-től gyermeke betegsége miatt gyermekápolási táppénzt igényelt?
Részlet a válaszából: […] ...töltött idő között 30 napnál hosszabb a megszakítás.Ennek következtében az április 1-jén kezdődő jogviszonyban a munkavállaló a keresőképtelenség időtartamára jogosult táppénzre, a május 4-én kezdődő jogviszonyában viszont csak a folyamatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.
Kapcsolódó címke: